HR：你目前還拿到了哪幾個Offer？

面試中，當被問到：

“你目前手上還有其他家的Offer嗎？”

“除了我們公司，你還面試了其他公司的崗位嗎？現在進展到什麼階段了？” 

許多求職者都會下意識糾結，怕實話實說影響了面試結果，不知道該怎麼回答比較好。

別慌，其實HR問出這個問題，大概率是對你比較感興趣，想更進一步瞭解你，常見的考察點有以下3方面：

側面瞭解你的職業規劃是否清晰

面試官會根據你接到的Offer，來推測你在公司和行業選擇上的傾向，進而瞭解你對於自身發展，及未來職業路徑規劃。

如果你來應聘產品經理，卻還投了其他公司的銷售、運營…想著哪個能上岸、開價高就選哪個，對於這樣腳踏N條船的花心大蘿蔔，一看就缺少社會毒打。

橫向對比，掌握你的求職進度

每個企業都有一套自己的招聘流程，而HR則是這個流程的主要推動者。他需要及時掌握候選人的情況，綜合多方訴求，把控面試的整體推進節奏。

如果你經過綜合評估，與崗位需求很匹配，但已經拿到其他公司的Offer，或是正處於其他公司面試後期。這時候，很多HR會提高面試推進速度，儘快與你談薪併發放Offer。

想給你發Offer，試探你的求職意願

眾裡尋他千百度，抬頭一看，那人就在眼前。面到十分合適的候選人，絕對是面試一大幸事。但在發Offer之前，免不了一番試探。

因為，面試官需要判斷你接自家Offer的可能性，進行後續面試安排。如果你現在手頭上有相同級別或者更優質的Offer，說明你有一定的市場熱度。通過Offer，就可以得知你的關注點，把成本增加在更有吸引力的地方；要是出現接了Offer不入職的情況，也可以繼續儲備其他候選人。而如果自家Offer更具優勢，那你接受併入職的可能性就很大，在接下來的談判中也能更佔據主動位置。

反之，如果你面試了很久卻沒有接到任何Offer，後續可能會進一步確認你的真實實力。

那麼，我們要如何回答，才能順利過關呢？

提前做功課，有理有據的展現自我規劃

任何一家公司，都不喜歡廣撒網不專一的“職場海王”。因此，要向面試官表明，你謹慎選擇工作的態度，是有針對性的在挑選行業及公司。

這時候提前準備的資料就派上用場了，可以按照行業→公司→產品的邏輯，從巨集觀到微觀層層遞進。如果準備這麼多時間來不及，可以著重講公司部分，畢竟對公司的意向和認知也是面試的重要環節。要是手上正好有相同或者臨近行業的Offer，那就更好了，你可以基於這幾家公司，簡述自己在選擇上地考量，並且著重表達，為什麼更看好今天面試的這家公司。

基於誠信，適當透露面試的進度

有Offer，那你可以告訴面試官大體情況，並且突出在選擇中更傾向於這家公司。不用一五一十地把數量、公司、職位，甚至薪資全都告訴對方。就算面試官追問具體情況，給一個大致範圍即可，比如是什麼行業/型別的公司，拿到的薪資在什麼區間。要是拿到了很多Offer，選2-3個行業知名的為自己背書，太多反而顯得你沒有目標。

沒有Offer，也不必為了證明自己強行撒謊，或是在面試中露怯。如果有正在溝通的，那你可以把這個資訊同步給面試官；如果短期內只有這一家公司，那你可以說才剛開始看機會。

不卑不亢，展現強烈的求職意向

提到展現求職意向，很多小夥伴覺得這好辦，就說“我對貴公司及崗位都很感興趣，希望能夠入職成為貴公司的一員”，這樣說的確沒有錯，但也不夠有誠意，類似的套話，面試官肯定也聽過很多次。

怎麼說才能更出彩呢？

你可以在這句話之後，進行進一步解釋，告訴面試官，你感興趣的點在哪裡。列舉1-2個公司及職位對你的吸引點，公司的話可以是發展方向、行業地位、優勢等，職位的話可以是工作內容、發展前景、挑戰與機遇等，既表明意願又有考量依據，直接晉級。

說到底，Offer是一個雙方基於誠信和尊重，從而達成共識的結果。換句話說，沒必要為了拿到Offer去撒謊，或是企圖通過炫耀其他家Offer來抬升自己的身價，輕則招致反感，重則失去入職機會。希望大家都能在機會降臨的時候，憑藉努力，實現心中所願。