良好的自我認知容易拿到offer

都說最瞭解自己的人往往是自己，良好的自我認知能讓我們更準確地表達自己，在各種場合都收穫不錯的印象。而在面試中，良好的自我認知能幫助我們更好地拿捏分寸，更容易拿到offer.

所謂自我認知，其實更多是對自己在求職市場中的定位有清晰的認知。

按照目前自己的工作經驗/學歷水平/業務能力……在招聘市場究竟價值幾何。

求職過程中，有很多同學會“高估”自己的價值，盲目追求工資更高/職位更高……的崗位。

這樣肯定不會有好結果，求職也會陷入兩難的境地，面試能通過的公司自己看不上，自己能看上的公司卻連面試機會也沒有。因此滋生很多不滿情緒，開始焦慮，失望，甚至產生自我懷疑，這是一種不健康的求職觀。

求職的目的不是無止境追求高工資，大平臺，而是在能力範圍內找到和自己匹配度更高的崗位。

每個崗位都需要不同型別的人才，只要足夠了解自己，一定會在求職市場有一席之地，如果你久久都找不到工作，可能真的需要好好反思下對自我的認知是不是出了問題。

良好的自我認知可以提高面試效率

當我們接到面試邀請時，往往會先對此崗位進行分析，看工作崗位/薪資水平/工作內容/通勤時間等是不是符合自己的要求。這時候良好的自我認知能幫助我們避雷，減少不必要的面試，節約時間和精力，提高面試效率。

如果工作內容和自己的工作經驗並不是非常吻合，在之後的工作中可能會出現自己無法解決的問題，也和自己之後的職業發展方向有出入。

去面試時，關於這方面的問題一定是你面試中需要重點關注的。在面試過程或者面試官最後問你還有什麼問題的時候，就會把自己的疑惑表達出來，確實和自己的規劃出入很大的話，要不要爭取這個崗位，我想面試下來你自己心裡也就有決定了。

如果薪資水平遠遠達不到自己的要求，就算面試成功了，談薪環節會非常不順利，很多情況下，企業是不會大幅提高某個員工工資的，就算他面試表現再優秀也不行。

這時候如果可以，有些同學會先和HR就這個問題溝通下，沒有談判空間的話，要不要放棄這次面試機會，你就有答案了。

還有其他的問題比如說，要不要出差？加班多不多？等，都能通過面試瞭解到，如果足夠了解自己的訴求，就能很快判斷這份工作到底適不適合自己。

良好的自我認知可以在面試中揚長避短

知道自己擅長什麼，不擅長什麼，真的太重要了，這也是很多同學都不具備的能力。所以很容易在面試中放大自己的缺點，擁有良好的自我認知就比很多人領先一步了。知道揚長避短，在面試中會有更好的表現。

1、如果知道自己臨場發揮能力欠佳

可以就HR常問到的問題提前進行準備，必要的還可以默背下來。或者找熟悉的人提前進行模擬面試，多練習幾篇，熟悉面試過程，搞清楚面試流程，做到心中有數。面試時儘量按照自己準備好的內容去說，多理解面試官的問題，面試官雖然問法很多，但其實核心意思就那麼幾個，只要你都準備到了，結果不會很差。

2、如果知道自己人際交往方面比較擅長

就用這個打動面試官的心，因為職場很多時候，溝通成本很高，而你因為良好的人際關係，在跨部門合作的時候發揮了很大的左右，總是能比其他同事更快推進專案進展，總是知道遇到什麼事找誰能解決問題，總是瞭解公司內部哪些資源可以用於本職工作……這種良好的協調能力，可能會是你面試中的亮點。

沒有人天生全能，揚長避短任何人都需要，在面試中儘量表現自己好的一方面，有效規避不擅長的一方面，能讓面試效果更好。

就像那個經典的面試問題：

你覺得你的優缺點是什麼？

其實就是想考察你對自己的認知是否清晰。

有些同學看了很多面經，喜歡套路回答HR這個問題，其實大可不必，面試套路你知道，HR也聽了無數遍，反而會起到反作用，讓HR覺得你不真誠，更不要說HR會覺得你對自己有清晰的認知了。

明白自己的優缺點，清晰認知自己能使整個面試流程異常順利，增加面試官的好感，提高面試效率，也節約自己的時間和精力，是每一個人都應該學習和具備的能力。