HR為什麼要問你目前有幾個offer

較多公司開始全面復工復產後，劉康開始尋找公司面試合適職位。但是當HR提問“你目前收到了幾個offer”時，他有些猶豫，不知道該不該坦白。

通常在面試中，HR會詢問一些資訊來評判面試者的臨場應變能力以及創新能力等等，以此來進行篩選。

而於求職者而言，瞭解面試官提問“你目前收到了幾個offer”的潛臺詞，把握面試的主動權，才能漸進求職面試的最佳狀態。

HR為什麼要問你目前有幾個offer？

1、側面觀察面試者素質

當HR詢問面試者“你目前有幾個offer”時，其實也是側面觀察面試者的素質，觀察其是否會對其他公司和自身做出評判和討論，再進行下一步測評。

社會心理學家盧欽斯通過實驗提出“首因效應”，即人與人在交往過程中給人留下的第一印象，這種印象會在人的頭腦中形成並佔據主要位置。

一般情況下，一個人對自身和其他人的評價和談吐，一定程度上能夠反映出其內在素養和個性特徵。而HR期待從回答中瞭解更多有效資訊，來對該求職者進行測評。

知乎上有句話說，求職者對已有offer的態度和評價，更多層面體現了他的素質和發展前景。

因此，面試過程中，求職者要注重回答是否得體、自然，從而來為自身贏得好感。

2、調整薪資幅度，掌握談判主動權

面試過程，最難談判的就是入職薪資的敲定。而HR是想通過你對收到目標offer的回答以及和其他公司給予的薪資水平，來適當調整薪資幅度。

王輝在面試中被HR問及“你目前收到了幾個offer”以及其薪資待遇如何時，她如實回答了相關問題。

在之後的薪資待遇商議中，HR便清楚了王輝的目前薪資待遇和商議幅度，若王輝提出加薪和其他要求時，HR便有理由拒絕並提出該公司的條件，從而掌握薪資談判主動權。

社會調查顯示，薪資待遇是當前職場人最關心的一項指標。因此求職者在面試中要清楚HR問題的用意，並就輕避重，以便面試後期方便商議預期薪資。

3、判斷職業規劃，測評崗位契合度

HR提及“你目前收到了幾個offer”的另一層涵義，是為了側面判斷求職者的職業規劃。若是直接提問，HR認為求職者會充分準備，難以得到真實的現象。

因而，當其提問該問題時，會期待求職者答出已收到offer，並就其規劃加以詳細的闡述。

有知名HR指出，面試的種種問題，看似各不相連，實則通匯貫通。最終他們會得到有效的資料來測評求職者的崗位契合度，從而進行評斷。

當HR提問你有幾個offer時

該如何回答？

1、學會“認知”思維，誠實坦白贏得好感

近日爆火的職場劇《完美關係》中，江達琳拜衛哲為師，並接了紐非思的危機公共事件。當時楊墨在度假期間因過勞導致死亡，但是公司不承認楊墨的死因，想進行公關並安撫，同時給予兩個月安撫費。

但是，在江達琳和衛哲瞭解真相後，他們決定向紐非思公司誠實坦白，最終公司決定給予楊墨兩百萬撫卹金，每個月給孩子三千撫養費。同時，紐非思將明年的公關業務也給了DL。

在面試中，要逐漸學會“認知”思維，即認知並把握事件過程，建立大局感。若目標職位是心儀崗位，不妨誠實坦白，從而贏得HR好感。

2、隱藏“底牌”offer，巧妙否認表達入職意願

若目標公司並非最優選擇，求職者可隱藏“底牌”offer，以免清楚面試者有更好的選擇時決定主動放棄該人員。

小徐面試銷售崗位，開始面試時，HR詢問了小徐之前收到過幾個offer。小徐認為如果自己說出比該公司競爭力大的offer，便難以順利通過面試。

她巧妙否認了收到offer，並表達了希望入職該公司的意願。幾天後，小徐收到了該公司的offer，成功掌握的offer的選擇權，並擇優入職。

若目標公司並非最佳選擇，可適當隱藏“底牌”，可只提到競爭力較弱的備選公司或者巧妙否認，並表達入職目標公司的意願。

3、側面坦露生涯規劃，突出崗位匹配度

當被提問該問題時，求職者可在回答目前收到的offer時，提及對目標公司職位以及自身的職業規劃，從提高崗位匹配度，加深面試官印象。

心理學上有“刻板效應”的說法，即人們在長期的認識過程中所積累的關於某類人的概括而籠統的固定印象。

HR在翻看簡歷後，難免會對求職者產生一種固定印象。若是在面試時，求職者循規蹈矩，便被面試官pass掉。

李開復提到，求職面試，最注重的就是你的創意和靈氣。因而在回答問題應偏向於給予HR稀缺價值資訊，從而打破“面試菜鳥”的刻板印象。

因此，側面透露自身的職業規劃和發展，從而突出崗位適配度，可能會更能全方位展示自己，從而成功入職。

其實，offer數量的多少並不能完全證明自身能力的強弱，關鍵還在於提高自身核心競爭力。如今較多企業復工復產，求職者更應該在面試的同時積累經驗，爭取儘快入職心儀公司。

總之，求職者應該發揮已有offer帶來的積極作用，化被動為主動，理解HR的潛臺詞，開拓思路，並持續更新觀念，養成良好思維方式才能繼續在職場沉穩發展。