收到HR的口頭offer，請問靠譜嗎？

2020應屆生真實事件“某網際網路大企演算法崗，9.29HR來電進行溝通，說會馬上發意向書，到時候會統一談薪。經過一個多月的等待後，同學追問HR什麼時候發意向書，最終得到的回覆是offer沒審批過。”

每年都有很多同學遇到這樣的問題，面試時跟HR談得很好，也口頭答應了發offer，但是最後卻被放鴿子。口頭offer靠譜嗎？收到口頭offer要不要相信？如果口頭offer最終得不到落實該怎麼辦？

與此同時很多2020屆畢業生反饋自己經歷了被毀口頭offer的事件：

@匿名應屆生1

那種給了口頭offer然後一個月都不鳥我的公司，到底準備要我還是不要我啊啊啊

@匿名應屆生2

我前天夢到自己被拒了，所以口頭offer到底做不做數啊啊啊啊啊啊啊啊不是in few days嗎！！！！都第五天了

@匿名應屆生3

給了口頭offer，然後第二天通知被拒，什麼操作

@匿名應屆生4

我在心儀的公司面前真的太卑微了，之前被沒經歷過秋招被銀行早早預定沒想過被鴿，進三七先拿口頭offer也沒想過被鴿，就尋思大不了不去了，我現在像一隻孤獨求愛的鴿子，在學卡迪b打鳴。

@匿名應屆生5

口頭offer算offer嗎，蘇州那邊公司面試完打電話給我說過了，問我啥時候能去實習，我說二月份或三月份，然後她說讓我想去的時候聯絡她？？但是沒有郵件發offer，之前面試發作品集都有郵件通知的，這可咋整？

@匿名應屆生6

有些公司，發了口頭offer，又說還要再考慮考慮，說昨天給我答覆，結果是這個公司另一個人加了我微信，然後打了一聲招呼就沒有然後了，我對這個公司印象可以說是很差了。
你可以不籤我，但請你回一下我的微信，我隔了兩天發了兩條還不回，我服了。

口頭offer靠譜嗎？

口頭offer，是指HR通過各種招聘途徑已經確認應聘者符合公司招聘需求，給予應聘者一種結果反饋，具有一定的法律效率，一般公司會在口頭offer之後的一週至兩週時間內，會發送一個正式的書面offer。

但是這裡最重要的是要保留證據。

如果對方毀約了，跟上面那位同學的遭遇一樣，公司從始至終都不承認他們說過這樣的話，只說是你理解錯了！那麼這樣你想要維權，成功率幾乎為0。

口頭offer怎麼保留證據呢？最簡單直接的方法就是錄音。

當然，如果是面談時HR說近期會給你發offer，這個時候同學們好直接問清楚具體時間“請問是明天中午12點之前嗎？會通過什麼形式通知呢？”

然後在那個時間段檢視郵箱是否有通知，如果沒有通知的話可以通過微信、電話等形式去“提醒”HR。

口頭offer風險高，應屆生們一定要謹慎加謹慎！

關於校招offer

Offer的本質是企業與員工的“要約”，根據我國《合同法》規定，“要約”是希望和他人訂立合同的意思表示。一旦作出承諾，就要收到約束，違背要約通常面臨經濟賠償。

這段時間，也有不少同學來跟我們導師諮詢，收到某某公司的offer要不要籤呢？通常情況下，懂職帝老師會問公司是否是自己滿意的？offer上的薪酬待遇是否明確呢？offer上有沒有違約金？工作時間地點等等適合滿意呢？

在這裡國小姐要跟同學強調兩點大家比較容易忽略的地方：

①社保

很多同學收到offer後會檢視薪資待遇一欄，薪資沒問題了就直接簽了。但是，社保怎麼交？公司負擔多少？公積金有沒有最高比例說明？這些細節很容易就忽略掉了。如果offer上沒有寫明這方面的內容，建議同學們在簽約前向HR瞭解清楚繳費基數。

例如：你的工資是5000，公司卻以2000為繳費基數，給你繳納五險一金，這樣虧的就是自己。部分單位公積金比例上的非常高，我們工資扣得也很多，一旦買房時，這些錢都是你自己的。

所以，這部分收入不能忽視。此外，有些單位還會向你提供補充醫療保險、補充養老保險、補充意外保險、住房無息貸款或經濟適用房等，也要了解清楚。

②offer時間

之前就有同學遇到這種情況，offer上說X月X日前簽署有效，但是發offer的時間早超過這個日期了。這樣的offer是無效的！

同學們如果遇到了這種情況，可以主動聯絡HR，告知offer日期有誤，讓他們重新給你發一份有效的offer哦。