畢業後的第一份工作該如何選擇
對於職場新人來說,畢業後的第一份工作很重要。它決定了你在職場上的起點、你遇到的人、經歷的事,對自己未來的職業都有著一定的影響。
但對於毫無經驗的職場新人來說,在求職過程中,總要踩上那麼幾個坑才能真正找到一份自己滿意的工作。
因此,今天職前菌就來跟大家說說第一份工作該怎麼去選擇,如何去判斷一個公司的靠譜程度。
首先,找工作之前,你應該想好這兩點。
01 行業
找工作之前,應該對自己的職業有一個規劃,想清楚自己要什麼,喜歡什麼,確定自己想要在哪個行業去發展,然後去了解想去的行業情況。
沒有必須選擇的路,也沒有哪一條路一定是正確的,選擇適合自己的路。
想好自己想要發展的行業後,持續關注該行業的發展變化,這有可能讓你抓住更多更好的機會。
02 城市
畢業後想去哪個城市發展,要考慮清楚,因為一旦確定自己想要在哪個城市工作,就意味著以後你的人脈、資源都會在那個城市。
同時,想清楚是去大城市還是小城市。大城市像北上廣深這些,會有好的行業環境,行業精英都在大城市,如果你想好好奮鬥打拼,大城市的工作機遇更多,能夠讓你快速成長。而選擇小城市則意味著壓力較小,比較穩定。
哪個城市裡有你想成為的人,你就去哪個城市。
想好這兩點後,你就可以開始找工作了。找工作時你需要好好辨別一個公司是否靠譜。
公司的一些基本情況
1、 企業的規模有多大。企業規模的大小,決定了企業內部組織結構的簡單還是複雜,也就意味著自己接觸的人會有所不同。當然能夠選擇大公司是最好的。
2、 關於企業性質是什麼?是國企、民營、中外合資、外資、股份制、上市公司等等中的哪一種?因為企業性質決定了企業運作的戰略模式、管理模式以及市場競爭力的大小等等。
3、 企業的業務範圍是什麼。瞭解這個表示以後你的工作內容可能會是什麼。
而這些內容都可以在天眼查APP上查得到的,你還能瞭解到這家公司的經營風險、人員組成、工商資訊等。
公司組織體系
一方面是指公司內部的工作環境,工作環境是否舒適,公司工作氛圍如何,這些都是你去面試的適合可以觀察得到的。
另一方面就是公司的組織管理。比如明確的晉升通道,合理的績效管理,以及高效的溝通機制這些
公司的文化氛圍
這個就是我們常說的企業文化。
一家公司是否靠譜,企業文化也是衡量標準之一。企業文化決定了企業提倡什麼,反對什麼。企業文化會在企業管理制度中充分體現。
我們可以從公司的福利機制、對員工的尊重度、領導是否總是在誇誇其談,對員工的承諾是否能兌現這些方面去考慮。
而瞭解公司的企業文化,我們可以從公司的官方網站或者微信微博去了解,或者在網路上搜索在這家公司上班的員工評價。
公司能否給自己足夠的成長空間
對於第一份工作來說,能夠給自己足夠的成長空間是很重要的。
衡量標準是你是否可以學到行業內最專業的工作思維,是否有機會參與好的專案,能否接觸到行業老司機。
所以畢業後找的第一份工作一定要慎重,不要著急,擦亮眼睛好好找,希望每個找工作的小夥伴都能找到自己滿意的工作!
-
本科和研究生畢業後待遇會有什麼不同?
很多小夥伴考研,就是為了以後有個更好的工作,更高的薪資!那麼在現實社會中,本科畢業和研究生畢業,工作後待遇會有什麼不同呢?今天我們就來討論討論這個話題!就業和升職空間ps:我們只從同等條件出發,不拿重點院校本科生與普通院校研究生作比較。當兩個同等出身的本科生和...
-
面對薪資到位還是專業對口,如何選擇?
前段時間,小景打算跳槽換個工作。找了找求職資訊後,小景找到了兩個比較心儀的崗位,一個薪資較高但和小景的專業不對口,另一個則是專業對口但薪資較低。較高的薪資吸引力很大,可小景也不想放棄自己多年積攢下的專業經驗,面對兩個選項,小景一時間難以抉擇。專業對口能夠...
-
校招面試前,HR的靈魂拷問
找工作時最害怕什麼?反正少不了“HR的靈魂拷問”。什麼學校?什麼專業?優缺點是什麼?為什麼選擇我們公司?有相關經驗嗎?我們為什麼要選你?……沒怎麼接受過社會毒打的同學聽了就瑟瑟發抖但面試始終是“雙向選擇”,在公司挑選心儀員工的同時,面試者也在挑選心動單位。所以...
-
2020應屆生如何面對疫情下的春招
(一)春季校招現狀校園招聘為一個短期批量招聘的過程,從20年前開始興起,因為企業想要基業長青,就需要不斷融入新鮮血液。學生人群對於企業而言,有幾點優勢:1.可塑性較強,易於接受公司文化、價值觀;2.具備基礎的專業知識和一定學習能力;3.薪資起點偏低,並且有較強穩定性。我...