面對薪資到位還是專業對口,如何選擇?
前段時間,小景打算跳槽換個工作。找了找求職信息後,小景找到了兩個比較心儀的崗位,一個薪資較高但和小景的專業不對口,另一個則是專業對口但薪資較低。
較高的薪資吸引力很大,可小景也不想放棄自己多年積攢下的專業經驗,面對兩個選項,小景一時間難以抉擇。
專業對口能夠確保自身優勢,而薪資到位則給予了職場人最直接的工作回報,那麼面對找工作時該選擇哪個選項,職場人都該考慮哪些問題?
選擇薪資到位有哪些隱憂?
1、專業經歷不能成為職場加分項
職場中能給自己加分的選項並不少,例如良好的溝通能力,優秀的學習能力,但其中最能給自己加分的,就是自身的專業經歷。擁有多年積累掌握的專業技能,不僅能提升自己的職場競爭力,也是領導考慮工作安排和職業晉升的重要考量依據。
選擇了薪資到位的職位,雖然擁有了較高的薪水,但是原本作為自己加分項的專業能力就失去了優勢,只能靠其它不太過硬的能力在職場裡繼續競爭,這種舍長取短的行為,往往會在職場人的職場生涯中產生不小的阻力。
2、事業信心較低,職業天花板很快出現
在智聯招聘釋出的《2019年白領秋季跳槽及職業發展調研報告》中,對職場白領的事業信心進行了統計。結果顯示,從職位上看,事業信心指數最高的職業是研發、法務、技術等專業能力需求較高的職業,而信心指數墊底的則是客服、銷售、後勤等入職門檻較低的職位。
從資料中可以看出,從事研發、技術等知識技術類崗位的白領,因為自身的技能和實力讓自己在職業發展中更有底氣,因此事業信心也更強。而技能單薄,可被替代性強的客服等職業,則事業信心不足。
薪資到位的職位的確很有吸引力,但不需要專業能力作為敲門磚,也就意味著門檻相對較低。入職時也許公司考慮到你的現有能力能夠滿足職位需求,但沒有專業能力這樣多年積累的長項,不僅會由於事業信心較低時刻擔心失業危機,在以後的職業生涯中,相對於其他人,你的職業天花板也會很快出現,喪失職場競爭力。
3、從頭學起難以快速滿足領導要求
曉楓前段時間從公司跳槽,面對幾個可以選擇的offer,曉楓選擇了其中自己並不擅長但薪資最高的一份工作。在曉楓看來,雖然自己對這份工作並不熟悉,但通過學習,自己一定能夠勝任這份工作。但進入公司後,很快曉楓就捱了當頭一棒。
剛剛入職,曉楓本以為自己能有一兩個月的緩衝時間進行準備,然而沒想到的是,部門領導只給了他三天時間熟悉工作,就開始給他佈置工作。雖然有著不錯的學習能力,但幾乎只夠入門的三天緩衝期,讓曉楓根本來不及掌握工作所需的技能以及流程。
面對手頭毫無頭緒的工作,曉楓硬著頭皮開始上手,在犯了幾個錯誤,領導不得不派人給他收拾攤子後,曉楓黯然地提交了辭職報告。
職場不是學校,領導招聘員工的目的不是培養人才,而是為了解決問題,這也就意味著領導需要的是上手就能幹活的職場人。專業不對口,意味著新的崗位需要新的知識和能力,而從頭學起,對於被工作佔滿時間的職場人來說,可謂是難上加難。
沒有大段時間和足夠精力專注新能力新知識,無法快速成為單位核心戰鬥力,領導最後也只會對你的工作不滿意。
選擇專業對口有哪些隱憂?
1、求職選項具有侷限性
小磊畢業後,因為自身專業具有比較強的專業性,在小磊看來這是自身的優勢,所以他想要找到和自己專業對口的工作。然而進入市場後,小磊發現找工作沒有那麼容易。
雖然專業性強是自己求職的優勢,但正因為專業性強,在職場裡有這方面需求的也只有與專業相關的幾家公司,數量自然不多。其他人求職都是一投幾十份簡歷,而自己卻想多投幾份都沒地方投,就這樣過了半個多月,小磊依然沒有找到合適的職位。
尋找專業對口的工作,的確可以憑藉自身專業能力享受專業優勢,但在求職時,專同時也意味著窄。因為尋求專業對口,你的求職選項就變得很有侷限性,而想要找到契合自身的崗位,需要你花費更多的時間和精力,也許還需要一點運氣。
2、人員飽和,難以保持專業優勢
職場裡,許多專業技術崗位剛剛出現的時候,只要掌握一定的專業技術,就會成為各大公司的搶手人才。然而當一個崗位對於職場人來說具備足夠的吸引力時,也就意味著這個崗位將會促使大量的人以此為目標,從而使得具備該項專業技術的職場人數量快速增加。
熱門專業吸引人才,而每年高校畢業湧入職場的新鮮人才,半路出家搶佔行業先手的職場老手,都將成為你的職場競爭對手。大量人才湧入的專業人才市場逐漸飽和,公司就會從挑技術變成挑價效比,那麼自身具有的專業優勢也就不再具有獨有性,從而失去了原本立足職場的底氣。
大部分職場人很難在專業技術領域做到頭部領軍,那麼當原本金字塔型的職場生態變化為紡錘型時,處在行業中游的職場人往往也會遭遇職場危機。
3、技能垂直,無法抵禦外來風險
對於職場人來說,保證專業技能過硬可以做到,但想要保證專業技能永不被替代,卻不是職場人所能左右的事情。
流水線的產生消減了大量原本以此為生的工廠工人,而AI技術的進步甚至讓高盛將600名交易員砍到2人,專業技能可以通過個人努力取得進步,但時代的腳步卻不是任何個人可以阻擋的。
專精一點意味著精深專業,可同時也意味著能力單一,抗風險能力低。行業趨勢的改變,技術的革新,都會使得原本擁有一席之地的崗位變得不那麼被需要。而這個時候,始終在自己舒適區中專注單一技能的職場人,就沒有能力改換賽道,開啟新的職場生涯。
面對薪資到位還是專業對口
你該如何選擇?
1、明確需求,是要資本積累,還是專業積累
前不久,畢業後選擇了高薪但不是自己專業工作的師兄再次跳槽,而這次,師兄選擇的是和自己原本專業十分契合的崗位。
問起師兄原因,師兄說自己剛畢業的時候,來到新城市需要站穩腳跟,而自己的專業雖然具有優勢,但想要取得不錯的成就需要較長的時間去沉澱,所以在當時師兄選擇了高薪卻不對口的專業。
而現在,經過幾年的耕耘,師兄也擁有了一定的物質底氣,再加上幾年來沒有落下的專業學習,所以師兄選擇了在他看來更有發展潛力,可以積累專業能力的崗位。
職場中的不同階段,職場人也會有自身不同的需求。找工作的時候,明確自己現在是需要資本積累,還是專業能力的積累,才能做出最適合職場人的選擇。
2、動因理論,激勵因素才是原動力
美國心理學家弗雷德裡克·赫茨伯格曾提出著名的動因理論,人們需要報酬,但物質激勵不是真正的“動因”,人們做某件事的動因是:發自內心的想做。這個理論指出了選擇工作的兩種不同因素:保障因素和激勵因素。
保障因素指的是能夠讓你穩定工作的要素,例如薪水、工作熟練度等要素,這些要素能夠使職場人持續工作,卻不會讓他們愛上工作。
而激勵因素則包括挑戰性、獲得認可以及個人成長等要素,這些會使得職場人在工作中獲得更多的成就感,也是促使他們在職場中進步的原動力。
面對薪資到位還是專業對口,不要過於在意保障因素,而是應當更多的考慮哪項工作擁有你所需要的激勵因素,只有具備激勵因素的工作,才能為你提供最強大的原動力。
3、兩者兼備,爭做π型青年
斜槓青年廣而不精,T型青年專業卻單一,那麼我們的職場人,也許可以考慮成為π型青年。在專業能力深耕的基礎上,再掌握一種或以上的其它能力,付出時間和精力鑽研,確保這項能力擁有一定的專業度和深度。
專業能力之外的能力可以有高有低,但是一定不能淺嘗輒止,而且應當選擇多方面不同方向的專業能力,而不是幾種關聯度很高的能力,否則在面對行業替代危機時,依然無法擁有更多的選擇餘地。
這樣做,就能夠在求職的時候,即使不選擇現在所從事的專業,也有其它方向的選項可以選擇,同時具備一定的競爭優勢,從而做到薪資到位和專業對口兩者兼備。
-
年底還有那些好單位招聘?應屆生必看
2019年上半年,地方公務員、事業單位、軍隊文職、三支一扶、特崗教師招聘考試除少數省份沒有完成外,其他基本已經進入尾聲。很多考生在上半年的各類招聘考試中,經過筆試、面試等環節激勵的的競爭,最終即將走上夢想的崗位。對於未能如願,在招考中受挫的大部分考生,不要...
-
網申和線下投遞差別大不?
Q1網申和線下投遞差別大不?網申和線下投遞的區別還是比較大的,但是通過率基本沒區別。現在投遞簡歷大多以網申為主,線下投遞為輔,同時兩手抓可能會使重複簡歷太多,加大篩選的難度。但是現在企業都很重視校招,兩種方式都會使用,所以會以某一種方式為準,另外一種方式補漏...
-
為什麼應屆畢業生一定要參加校招
又到了一年的秋招季,相信小夥伴大學求職都參加過校招吧,而且很多有經驗的人都會提醒我們參加校園招聘會,而不是社招。小夥伴有沒有想過,這是為什麼呢?要知道很多社招崗位的待遇要比校招好。這就要從以下幾個方面來考量了:1校招時,和我們競爭的是同樣沒有經驗的應屆畢...
-
就業協議對於畢業生到底多重要呢?
現行的畢業生就業協議書是教育部統一制定、由省教育廳印製的具有法律效力的書面材料,也是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中權利和義務關係的書面表現形式。就業協議書是高校畢業生與用人單位確立勞動關係的基本依據,對畢業生本人、用人單位、培...