產品經理面試,如何應對?
最近參加產品經理崗位面試的同學,有沒有覺得面試難度大了?
面試問題不僅範圍廣,其中還藏著滿滿的套路,一不留神就被帶到坑裡。
原因其實也好理解:一方面產品經理整體素質持續提升,另一方面市場上招聘崗位少了,求職者多了,供大於求。
這樣一來,一般的面試問題不足以區分出求職者之間的差距,於是便提高難度,擇優而選。
面試問題五花八門,可見面試官花了不少心思,有些問題確實讓人比較糾結,比如:" 介紹下自己的優勢和劣勢?"
遇到這種問題,如何應對?
推薦一個答題框架:分析 – 思考 – 回答 – 反思。
分析問題考察的目的
通常,面試官的提問都帶有明確目的,在回答之前,先要思考面試官問題背後的意思:他 / 她想考察你什麼?
針對這個問題,主要有 3 個考察點:
1)是否對自已有準確的認知
就是你是否瞭解自己,如果你對自己都沒有準確地評估,往往也不會準確地評價自己的工作和未來的發展。
2)優勢是否具有競爭力
你的優勢是否與崗位匹配,是否能有助你勝任這個職位,在所有求職候選人中,你的優勢是否有獨特性、具有競爭力。
3)劣勢是否影響勝任力
這是面試官最關注的一點,通過它來評估是否影響你開展工作,如果這方面的問題比較突出,則很可能無法勝任這份工作。
思考正確的回答姿勢
弄清面試官問題考察點後,先不要著急回答,調整精神狀態、梳理答題思路會讓回答效果更好。
1)積極的態度
面對面溝通,態度很重要,不要回答如:" 我好像沒有什麼劣勢 "、" 我這會兒一下子也講不清楚 "、" 這個重要嗎?",避免給人留下玩世不恭、隨意、自大等負面印象。
2)答案真實不作假
金無足赤,人無完人。自己的優勢、劣勢真實地講出來即可,態度越是誠懇,對方越對你有好感,不一定會減少聘用機會。
3)結合崗位要求
答案一定要結合崗位要求,說清楚自己的優勢對於擔任這個職位有哪些幫助。同時,自己的劣勢不會對工作帶來影響,消除對方的顧慮,切記話題跑偏。
加分的回答方式
最最重要的當然還是問題答案,如何回答更容易獲得面試官認可,讓印象加分?
1)關於 " 優勢 "
回答這個問題的核心是:內容一定要結合崗位要求,體現出自身特徵。
就是說,崗位要求什麼,如果自己在這方面有優勢,就要突出介紹什麼,說清楚自己的優勢對於擔任這個職位有哪些幫助。
什麼算是優勢?
別人沒有的經歷,你有;別人專案不為人知,你的專案有口皆碑;別人專案成果一般,你的成果出眾。
具體點說就是,一線網際網路大廠背景、百萬級 DAU/ 千萬級 GMV 專案、多年某一垂直領域經驗、從 0 到 1 產品搭建經驗等都是優勢的體現。
舉個例子:
針對上面的崗位,求職者可以這樣介紹自己的優勢:5 年電商產品經驗,熟悉電商前臺產品從獲客到交易的整體流程,在之前 xx 電商專案中將交易轉化率提升了 30%,為公司增加了上千百萬 GMV。
一線網際網路電商公司產品工作經驗,曾深入業務一線調研需求,熟悉採購、倉儲、物流等線下業務管理模式。
擅長平臺型產品工作,具備產品從 0 到 1 搭建及中長期規劃能力,對市場變化敏感度高,能夠結合公司戰略找到破局點。
其內容核心就是借 " 個人優勢 " 說明你為什麼可以勝任這個崗位。
個人優勢列舉 3 個左右即可,不必求多,以免失去重點。
2)關於 " 劣勢 "
回答這個問題的原則是:內容基於事實,不會對工作帶來影響,通過努力可改變。
你先要清楚招聘崗位有哪些要求、招聘方關注候選人的哪些經驗和能力,這些可以通過分析崗位資訊或諮詢面試邀約人獲得。
回答時,一方面可以實事求是地表達自己在經驗、積累方面的劣勢,另一方面也要說明自己彌補劣勢的方法。
答案切記不要與崗位要求有衝突,比如崗位要求思路清晰,能解決複雜業務場景下的產品問題,如果你回答自己的劣勢是邏輯思維差,這就沒法往下聊了……
那麼,針對上面的崗位,求職者可以這樣表達自己的劣勢:
個人具備中期產品規劃能力,但在長期產品規劃方面經驗尚少。
原因是之前工作中缺少制定長期產品規劃的機會,一方面由於市場變化很快,長期規劃的方案難以順應市場變化,另一方面公司在工作方式上也提倡小步快跑、快速迭代。
從個人角度出發,非常願意提升產品規劃能力,根據公司戰略及市場趨勢制定產品長期規劃,以滿足崗位要求。
我們再換個角度思考,其實事物往往具有兩面性,在一些問題上的劣勢,很可能是另一些問題上的優勢。
比如,對於產品新人,工作經驗的劣勢也說明他們不會受到固有思維和習慣約束,可以從更多樣的角度發現新問題,這是好事情。
面試的總結與反思
面試是一個雙向選擇的過程,以開放的心態面對即可,把它當成一次交流、學習的機會,不要成為心理負擔。
面試表現得好,恭喜你!距離成功僅一步之遙。
面試表現不好,也不要氣餒,總結經驗,再接再厲。
記下這幾個動作,在面試的過程中迭代成長吧:
面試前,針對個人的優勢、劣勢有所認識,必要時聽聽身邊同事、朋友意見。
面試提問環節,可以詢問面試官個人存在的不足,傾聽對方的評價。
面試結束後,覆盤面試中回答不好的問題細節,重新思考或請教高人獲得更優答案。
希望以上內容對大家有所幫助,同時,預祝各位面試成功!
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