受領導重用卻被同事冷落，如何應對？

案例分享：

員工小張在公司工作兢兢業業，在部門裡業績完成最好，經常受到領導表揚，領導並且很器重他，私底下暗示會給他升職。

小張很高興。但是唯一沮喪的是，在他不斷受領導重用的這段時間，原來跟他走得近的那些同事卻漸漸與他疏遠，他也經常聽到一些風言風語。

他從來沒有做過對不起這些同事的事情，但是奇怪的是他們自己工作成績不如自己，卻反過來說自己的不是。

案例解析：

其實很多人的心裡有著一個邪惡的想法，就是不希望身邊認識的人過得比自己好。大家回憶一下，當自己日子過得不如意的時候，聽著身邊認識的一些人買房買車，升職加薪的的時候是什麼感覺？

有些人會由衷地祝賀，但也有些人會有些焦慮，乃至嫉妒。這是人的本能。

所以回到這個案例本身。小張本身與同事之間存在著競爭的關係。他們身處同一部門，而他做出了成績，受到領導重用，相應的其他沒做出成績的同事就受到冷落。

在這種情況下，小張確實沒有刻意做出什麼行為去傷害同事。但在這些同事眼裡，小張工作做得好就是對他們最直接的傷害。因為他的工作表現好，得到晉升機會。而晉升名額有限，他得到了這個機會，就意味著他們與此無緣。所以他們想當然地把小張視為敵人，並且通過自己的極端行為給他製造麻煩。

他們當然認為，小張觸碰並且危及他們的利益。

而他們能做什麼呢？

人性陰暗面裡的嫉妒的本性會讓人做出一些出格的事情來，這就包括通過自己對小張的疏遠冷落，這一冷暴力實施報復，以達成自己扭曲的快感。

同事關係之間是這樣，在互相不影響利益的時候，可以有說有笑互通有無。但一旦自身利益受損了，必定會做出一些行為予以報復。小張遇到的這種情況應該來說並不奇怪，但比較極端。這不是職場的常態，但是有存在的可能。他這主要考察的是共事同事的素養。

針對這種背後捅刀子的不軌行徑，有以下幾種應對策略。

一、繼續做好工作。

無論同事怎麼鬧騰，自己的工作不能懈怠。做好工作是自己在職場安身立命之本，也是領導器重自己的首要原因。

二、獲取領導信任，溝通當前情況。

同事越是孤立自己，自己就越要嘗試去化解這種矛盾。如果自己也對等採取孤立同事的措施，那麼在團隊中將完全處於被動。而且，自己嘗試與同事化解矛盾，也是為了向領導證明自己有足夠廣闊的胸襟去包容同事，這也是作為一個管理者必備的素養。

當然必要的時候，要跟領導溝通當前自己的困境，請領導協助自己度過難關。

可以放棄那些孤立自己的同事的支援，但一定要讓領導對自己保持足夠的信心。只有這樣，才能夠化險為夷。