身在職場制勝法寶17條
職場攻略2.77W
要想在職業生涯發展道路上披荊斬棘,勇往直前,就必須遵循一定的“遊戲規則”,以下17條職場制勝規則是筆者在職場中的點滴體驗和感悟。
一個有思想的上司總是喜歡少說話、多幹活的下屬。 ?不要對你的上司嘮叨你過去已作過什麼,而是告訴他們你現在或將來能作什麼;畢竟,過去屬於過去,未來屬於你自己。
聰明的上司總是明白“說得多並不等於口才好,幹得多並不等於能幹”的道理。
不要就工作完成時間與上司討價還價,爭取在預定時間內完成工作或提前完成,尤其是你的同事經常提前完成任務時。
不要抱怨自己忙得沒時間去完成工作,因為“忙”是好事情,當你不忙的時候,公司或部門裁員時首先想到的就是你。
如果你是一個很擅長“包裝”自己、很有個人魅力的人,你自詡的工作成績還不能得到上司和同事認可時,那麼,仔細檢討你是否對自己評價過高。
你的工作能力是否強、你的工作效果是否好、你是否忙,應該由別人去評判,而不是由你自己去評判。
注意你在辦公室的行為舉止、工作方式,因為同一辦公室的同事最關注你的工作情況,而辦公室外的同事也許只注意你的個人魅力。
目前人們談到管理模式時,常談到“金字塔型”與“扁平型”,“金字塔型”指組織機構等級較多的結構型別,管理實行逐級彙報的原則;而“扁平型”指減少組織中的等級,減少彙報的級數,以提高工作效益的結構模式。顯然,“扁平型”管理方式是企業應該採取的管理方式,但是,“扁平型”目的是為了減少等級數,並不等於可以越級彙報。“扁平型”管理與“逐級彙報”並不矛盾,企業追求的應該是在合理“扁平”中“逐級彙報”的管理模式。因此,尊重你的直接上司,不要越級彙報;遵循“遊戲規則”,你和上司之間才會有良好的溝通與合作。
如果你是個指揮欲很強的人,第一忌諱指揮其它部門的人,不管他們的級別比你低還是高;第二忌諱對其它部門的負責人指手劃腳,即使你是公司某部門的負責人;第三忌諱對你的上司發號司令;第四忌諱指揮你同一部門的相同級別的同事。你與以上各種人員都應以商量的口吻採取協商式的溝通方式,否則,你和周圍人的溝通會出現嚴重障礙。
不要公開傳揚你同事的收入,否則你會被認為缺乏修養和禮貌。
當你犯錯的時候,要勇於承認錯誤,第一忌諱扯皮,為自己的錯誤尋找藉口;第二忌諱推卸責任,認為你的錯都是別人造成的。
對待批評應採取“有則改之,無則加勉”的態度。
犯錯是難免的,但職場中最笨的人是那些犯了錯都不知錯在哪兒的人,因為他們根本就沒有思考過錯在哪兒,因而,他們肯定還會犯同樣的錯誤。
最失敗的職場弄潮兒不是那些會犯錯的人,而是那些會犯同樣錯誤的人。
不要抱怨你受到的不公平對待,有個哲學理念說“存在的就是合理的”,你所受到的待遇是有它“存在”的背景、條件和原因的。
現代企業和社會的客觀規律仍然是 “適者生存”,是客觀條件和客觀環境在淘汰人,當危機來臨時,先檢討自己的不足。(楊國蘭)
來源:慧聰網
一個有思想的上司總是喜歡少說話、多幹活的下屬。 ?不要對你的上司嘮叨你過去已作過什麼,而是告訴他們你現在或將來能作什麼;畢竟,過去屬於過去,未來屬於你自己。
聰明的上司總是明白“說得多並不等於口才好,幹得多並不等於能幹”的道理。
不要就工作完成時間與上司討價還價,爭取在預定時間內完成工作或提前完成,尤其是你的同事經常提前完成任務時。
不要抱怨自己忙得沒時間去完成工作,因為“忙”是好事情,當你不忙的時候,公司或部門裁員時首先想到的就是你。
如果你是一個很擅長“包裝”自己、很有個人魅力的人,你自詡的工作成績還不能得到上司和同事認可時,那麼,仔細檢討你是否對自己評價過高。
你的工作能力是否強、你的工作效果是否好、你是否忙,應該由別人去評判,而不是由你自己去評判。
注意你在辦公室的行為舉止、工作方式,因為同一辦公室的同事最關注你的工作情況,而辦公室外的同事也許只注意你的個人魅力。
目前人們談到管理模式時,常談到“金字塔型”與“扁平型”,“金字塔型”指組織機構等級較多的結構型別,管理實行逐級彙報的原則;而“扁平型”指減少組織中的等級,減少彙報的級數,以提高工作效益的結構模式。顯然,“扁平型”管理方式是企業應該採取的管理方式,但是,“扁平型”目的是為了減少等級數,並不等於可以越級彙報。“扁平型”管理與“逐級彙報”並不矛盾,企業追求的應該是在合理“扁平”中“逐級彙報”的管理模式。因此,尊重你的直接上司,不要越級彙報;遵循“遊戲規則”,你和上司之間才會有良好的溝通與合作。
如果你是個指揮欲很強的人,第一忌諱指揮其它部門的人,不管他們的級別比你低還是高;第二忌諱對其它部門的負責人指手劃腳,即使你是公司某部門的負責人;第三忌諱對你的上司發號司令;第四忌諱指揮你同一部門的相同級別的同事。你與以上各種人員都應以商量的口吻採取協商式的溝通方式,否則,你和周圍人的溝通會出現嚴重障礙。
不要公開傳揚你同事的收入,否則你會被認為缺乏修養和禮貌。
當你犯錯的時候,要勇於承認錯誤,第一忌諱扯皮,為自己的錯誤尋找藉口;第二忌諱推卸責任,認為你的錯都是別人造成的。
對待批評應採取“有則改之,無則加勉”的態度。
犯錯是難免的,但職場中最笨的人是那些犯了錯都不知錯在哪兒的人,因為他們根本就沒有思考過錯在哪兒,因而,他們肯定還會犯同樣的錯誤。
最失敗的職場弄潮兒不是那些會犯錯的人,而是那些會犯同樣錯誤的人。
不要抱怨你受到的不公平對待,有個哲學理念說“存在的就是合理的”,你所受到的待遇是有它“存在”的背景、條件和原因的。
現代企業和社會的客觀規律仍然是 “適者生存”,是客觀條件和客觀環境在淘汰人,當危機來臨時,先檢討自己的不足。(楊國蘭)
來源:慧聰網
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