如何面對領導對我們挑剔
很多時候,領導對我們挑剔其實就是他們下意識的行為,為挑毛病而挑毛病,他們根本沒有用心思考。如果你一味遷就他們,縱容他們,那你的後果只有一種:成為他們肆意發洩的工具。面對這種上司,我們甘願忍受的原因是因為我們主觀認為除了忍受以外再無別的選擇。其實並非如此,面對這些挑剔的領導,只要我們預先了解他挑毛病的原因、目的,就可以很好地找到應對策略,輕鬆化解不利境況。
有意露怯
如果你的領導習慣性挑毛病,你改掉之後,領導也依舊會“挑刺”,那麼這就屬於領導的下意識行為了。對於這種型別的領導,切記不要頂撞。你若當場頂撞或讓他們感到你在挑戰他們的尊嚴,可想而知你的下場會有多慘。正確的方法:故意露怯,供領導指正,滿足他的勝利欲和虛榮心。主動給領導幾個毛病挑,讓領導挑得開心,你改得乾脆,就很容易雙方達成一致。
舉一反三
領導愛挑毛病,也不總是對你不利。有些領導就是喜歡通過挑毛病來提醒你工作中可能出現的漏洞,試探你的工作成效。正確做法是舉一反三,順著領導的意圖,表明自己的工作態度。這樣做的好處:領導挑你毛病的目的無非就是點你一下,讓你多操心,多用心。順著領導的想法藉機給領導做工作彙報,講明當前的工作進度,表明自己的工作態度,遇到的問題和解決的方法等。
痛改前非
職場有條潛規則:犯錯不可怕,只要態度端正,敢於承擔,積極改正,就還有機會上進。犯了錯,你就逃不掉責任。與其強詞奪理,到最後下不來臺,還不如敢於承擔,積極改正,這樣還能給領導留下一個好印象,不至於結果太壞。若是在這個節骨眼上你再適當感謝一下領導的點撥之情,表一表改正錯誤的決心,這樣領導的虛榮心滿足了,挑毛病的目的也達到了,繼續難為你就沒有意義了。
與愛挑毛病的領導交往,最怕陷入惡性迴圈:領導挑我們毛病,我們抵制懈怠,這種工作態度又會加重領導的不滿。最好的方法就是主動出擊,找到領導挑毛病的原因,並採用合適的應對策略,這樣才有可能在團隊中生存下去。
-
領導太難搞?最好要做到以下這3點
對於職場人士來說,困難是常常會遇見的事。不過,在很多人看來,困難的事情倒還好,努力工作,加把勁也許就能夠解決。他們最怕的是碰上困難的人。什麼叫困難的人呢?就是指那些讓他們覺得非常不好相處、恨不得避而遠之,但是又不得不接觸的人。哪些人算得上“困難”的人呢?領...
-
不要等老闆說完了再行動
日常工作中,接受上司分配的任務,執行到位,並把上司要的成果提交上去,這些都是司空見慣的現象。我們經常會看到,某人聽到上司喊自己的名字,就馬上帶上筆和本子跑過去,邊聽上司分配工作邊做記錄;回去之後,在考慮如何執行時,發現某些地方沒聽清楚,甚至連意圖也沒搞明白。歸納...
-
為什麼離職之後,不要與前領導來往
很多人這在職場中多多少少都經歷過離職,也有些人在職場中從始而終,堅持自己的一份工作到很久。而那些選擇離職的人,離職的原因基本上有很多種,有些是公司上的問題,有些是自己本身的問題。但是我們可以發現一個現象,我們在從前公司離職之後,就基本上與前公司沒有什麼關...
-
經理和員工之間的問題
1、謙虛隨和,把自己比作員工,和員工經常交流、溝通。2、從企業的利益上去篩選,對企業有利的話多采取。3、以誠相待、以人為本、以和為貴,用人不疑、疑人不用。4、從專業角度入手,從虛心向他人學習入手,從理論與實踐相結合入手。5、心煩、不理解、心中產生很多的為什...