打死也不要對對領導說這三句話
在職場,我們有些話,確實不能對領導說,特別是這三句話,
1 我不知道----能力
一件事情,領導想要知道結果,首先領導也不知情,但他現在問你,這已經算是領導給你佈置了一個任務,讓你去了解清楚,然後把結果告訴他,而不是我不知道四個字就應付過去了,領導不需要過程,你知不知道,問題不是很重要,而是你怎麼解決這個問題。難道要領導親自去問嗎?所以回答的時候,可以是結果,或者解決方案,比如這件事我不怎麼清楚,某某比較瞭解,我去幫你叫他過來,你親自問他,如果結果簡單,你也可以直接告訴領導答案,而且從答案如何就能看出你的態度和能力,你可以建議,但態度一定要有。有沒有把領導吩咐的事當成自己的事。有沒有去做,是否尊重領導,這是問題的核心。
2 不管我事---責任心
一般分兩種情況,如果是事情開始,領導分配任務,結果你說不管你的事,不願意去做,那麼背後意義,第一你在藐視領導的權威,不把領導放在眼裡,而且當面跟領導對抗,這種人後面還想升職加薪,第二就是團隊協作,大家本是同一個團隊,相互幫忙分擔一點很正常,但是你分得太清楚,那領導後面分利潤是不是也跟你算清楚,而且本來就是一個團隊,我是領導,現在安排你做有錯嗎?
如果事情結束,有問題了,領導追責,結果問你,你說這事不是我負責的,不管我事,同樣代表了你的態度,冷漠,事不關己高高掛起。只顧自己,不管團隊死活,沒有責任心不說,也沒有擔當,心中沒有團隊概念,不懂團隊合作,這種人影響團隊氛圍不說,還會落井下石。
3 我不會---上進心
我不會,說得這麼理直氣壯的人,你覺得他還有什麼價值,好像自己不會是別人的錯一樣,如果我是領導可能會被氣哭,自己不思進取,固步自封,有問題,不從自己身上找原因,卻把藉口當成主因。不會是正常的,沒有人天生什麼就會,但是不會你可以學嗎?所以如果你想給領導一個好印象,就要直接端正態度,可以跟領導說,這件事我還是有很多疑問,可以叫一個人帶一下嗎?或者向你請教。一旦你有態度,領導也願意配合你,甚至給你資源,因為這個是時候你跟領導的目標一致,都是想把這件事做好。而不是拖領導的後腿。
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