上司最喜歡對下屬說的幾句話
“有任何想法都可以提出來”。
我也不能天天在你耳邊說我想取代你或者我想升職加薪的吧……我腦袋又沒被門擠了。再說了真的戳到公司軟肋也改變不了現狀。
“你有任何需要,公司都會給你最好的支援和幫助的。”
但往往出事的時候,追究責任比誰都快.......
“我們現在不是要追究責任,還是要理清事情的來龍去脈。”
但是理清完後還是要看最終責任在哪個環節。始終公司上班大家都是自保。
“你這件事情做的還可以,但是如果...就更好了....了”
實際上還是做得不好。
“你認為現在公司有哪些可以改進的地方,或者你有什麼建議”
實際上這些建議真正被採納的很少。
“你怎麼評價XXX同事?”
這個也只有要離職的人會講真話,真正沒有人願意在被人揹後捅刀子。當然也有些小人捅刀子。
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在遭遇男領導騷擾時,應該怎麼辦?
我認識的小李是一名剛畢業的大學生,雖說就業形勢越來越嚴峻,但由於小李在校成績優異,外表靚麗,所以很快找到了一份薪資不錯的工作。可是,就在她高高興興入職一個月後,卻遭到了男性上司的不斷騷擾。這讓她十分苦惱,一方面,她不想失去好不容易得到的工作機會,另一方面,男上...
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飯局上如何為領導擋酒?
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領導太難搞?最好要做到以下這3點
對於職場人士來說,困難是常常會遇見的事。不過,在很多人看來,困難的事情倒還好,努力工作,加把勁也許就能夠解決。他們最怕的是碰上困難的人。什麼叫困難的人呢?就是指那些讓他們覺得非常不好相處、恨不得避而遠之,但是又不得不接觸的人。哪些人算得上“困難”的人呢?領...
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跟上司什麼話絕對不可以講
縱是你跟上司的關係再好,人際關係處理的非常好。記得職場如戰場,有些話絕對不能說的。技術關必須過“技術我不在行”。要明白“科學技術讓我們的工作效率更高”的道理。一方面,要保持強烈的求知慾,加強學習;另一方面,過分謙虛就是驕傲。要積極表現自己,隨時跟同事們...