領導最喜歡的四種下屬

一、技術不可替代

職場都是以結果為導向，領導不會看你平時做了多少事，而是看你能給他帶來多大的價值。如果你只是很勤快，加班從來不抱怨，而且平時不和領導頂嘴，那麼你可能會是領導很喜歡的員工，但未必是領導最信任的員工。領導最信任的下屬，肯定是能給他創造價值的人。所以你一定要有技術上不可替代的優勢，這樣領導才會多關注你，並且願意給你更多的機會。做好本職工作是基本要求，想要有更大的發展空間，就必須先有自己的特長。

二、工作態度良好

不論你的工作能力有多強，但是如果你不願意去做，凡事都想著偷懶耍滑，不能給領導創造更多的價值，那他一定會討厭你，甚至還會排擠你，不想讓你威脅到他的權威。想要得到領導的信任，首先工作態度一定要良好，對於領導安排的工作，堅決果斷的去執行。不要找任何的理由推諉，領導既然給你安排這份工作，他肯定知道你能夠完成。一個辦事能力還不錯，工作態度良好的員工，必然會受到領導的信任和重用。

三、辦事靈活多變

有些員工做事很負責，在人際關係方面也處理的還算不錯，在同事間有一定的威望。通常具備了這三個要素，多少都會受到領導的提拔和重用，不過要想在公司裡水漲船高，就必須要學會辦事靈活多變。不要什麼事情都盯著領導安排，要知道領導每天都很忙，需要考慮很多的事情，有些工作他可能考慮不到那麼全面。這就需要考驗你的執行的力。學會站在領導的角度思考問題，這樣在你接到任務的時候，就能猜出領導的心思，從而把事情辦得符合領導的要求，甚至超出領導的預期。對於這樣近乎完美的員工，任何領導都會非常的喜歡。

四、懂得自我提升

你在學校裡學到的知識，可能幾年後就會過時。現在是大資料的時代，任何知識更新換代都非常的頻繁，要想在職場中不落伍，就必須要懂得提升自我。不要一下班就出去逛街看電影，或者宅在家裡打遊戲，這樣只會消磨你的雄心壯志，讓你越來越安於現狀，沒有進取心。想要成為職場精英，就必須不斷的學習，包括你的技能積累，為人處事的方法等等，這些都要花時間去學習。任何領導都喜歡有上進心的員工，一個懂得提升自我的人，註定不會淪為平庸之輩。