領導最反感的哪幾類種下屬?
在日常工作開展過程中,下屬有能力當然是好事,但是並不是有能力就能夠得到領導的青睞,如果你有以下的一些情況,很可能會讓領導十分反感。
一、斤斤計較
有的人,對自身的利益寸步不讓,有時甚至大動干戈。比如,整個單位都在為一個大專案而忙做,領導忙於安排整個面上的工作,而對於個人的具體事項可能照顧的不是很周全。這類人可能因為某件小事使自身的利益受了一丁點損失,他們就會不顧場合不顧時機,找領導一遍又一遍地抱怨,並且要求領導儘快解決,完全不考慮自己的舉動對整體工作的推進會造成多大的影響。他們只認為屬於自己的利益就應該去爭取,其實領導在整個專案完成後,會進行一個大盤點,每個人利益上的損失後期都會進行補償,但他們好像就像片刻等不及一樣,不停地找領導提要求,脾氣再好的領導也會因為這樣的情況而惱怒。
二、得過且過
有很多工作人員,他們的業務素質水平較高,只要認真工作,做出成績並不難,但他們就是對自身的要求不高。對於手頭上接受的任務,經常只是按照及格線的標準去推進,領導不在一幫督辦,他們就會一拖再拖。對於自身職責以外的事情,更是是毫不關心,喜歡待在自己的舒適圈裡面,覺得耕好自身的一畝三分地就好。對於這樣的下屬,領導多半都是恨鐵不成鋼,即使有心培養,但是一想到必須自己費心不停地去督辦,而且將來由他們帶領的團隊很大的可能會沒有太多的拼搏精神,就會很快地打消自己想提拔這類人的念頭。
三、自以為是
有些職工在一個部門幹了十幾年,基本上部門內的各類事務都十分熟悉了,在內心深處認為自己是這一行的專家,誰都沒自己懂得多。時間一久,就變得有些自以為是了,不僅同事的善意提醒聽不進去,有時候對於領導的一些安排,他們也會嗤之以鼻,甚至當場頂撞。其實,領導站的層面以及做事的經驗畢竟擺在那你,即使你在部門內工作了很久,但是一些事情並不見得有領導看得通透。這類人久而久之,在工作中會變成“孤家寡人”,更是不會得到領導的青睞。
四、言行不一
有些職工,嘴上說著一套,實際工作另外一套。領導安排任務的時候,信誓旦旦自己會做好,但接手之後卻一拖再拖,問工作進度就找各種理由搪塞,最後若出了成績,會拼命地給自己攬功勞,而一旦出了問題,則是不停向身邊同事甩鍋。對於這樣的下屬,領導一般心知肚明,往往看破卻也不點破。
五、缺乏自律
很多職工,十分缺乏對自己行為的自律,典型的表現就是管不住自己的手和口。手喜歡到處亂神,愛佔小便宜,和人交往的過程中功利心太重。而且口喜歡隨便亂說,傳播一些不實的八卦或者訊息,給單位整體工作氛圍造成不良的影響。對於這樣的職工,領導一般會遠遠避開,免得給自己也帶來不必要的麻煩。
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