HR最反感哪四類求職者?
求職技巧8.33K
一忌不夠誠實和“不懂裝懂”。富士施樂實業發展(上海)有限公司人力資源經理周欣表示,幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生。因此,在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經理說謊。據介紹,不少畢業生在接受面試時,由於迫切希望得到眼前的這份工作,通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“誇大自身優點”的錯誤。如一些畢業生可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中誇誇其談,或違背事實地強調自己在某項社會實踐活動中處於“主導地位”。
二忌簡歷有錯別字。“面試時,我最不能容忍的事情,就是看到求職簡歷中居然有錯別字。”廣東歐派廚櫃企業有限公司人力資源部經理劉軍剛說,每次遇到這種畢業生,他都會把求職簡歷“扔在一邊”,然後頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。“如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的會計專業畢業生,今後他處理帳目時很可能會由於‘不小心’而弄錯一個至關重要的小數點。”
三忌著裝舉止不得體。大學生在接受面試時,談吐、穿戴的得體和落落大方,將非常有助於給HR經理留下美好的印象,大大地提高自己的求職成功率。
四忌開口就問薪水多少。“還沒跨進企業的門檻,就不切實際地開口談待遇。”廣州AEC汽車城人力資源總監肖宇表示,對於這種心態比較浮躁的大學生,最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業,對於這種大學生更為反感。
二忌簡歷有錯別字。“面試時,我最不能容忍的事情,就是看到求職簡歷中居然有錯別字。”廣東歐派廚櫃企業有限公司人力資源部經理劉軍剛說,每次遇到這種畢業生,他都會把求職簡歷“扔在一邊”,然後頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。“如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的會計專業畢業生,今後他處理帳目時很可能會由於‘不小心’而弄錯一個至關重要的小數點。”
三忌著裝舉止不得體。大學生在接受面試時,談吐、穿戴的得體和落落大方,將非常有助於給HR經理留下美好的印象,大大地提高自己的求職成功率。
四忌開口就問薪水多少。“還沒跨進企業的門檻,就不切實際地開口談待遇。”廣州AEC汽車城人力資源總監肖宇表示,對於這種心態比較浮躁的大學生,最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業,對於這種大學生更為反感。
-
三種巧妙回答問倒面試官
如何不被面試官問倒,甚至扭轉之前的不利局面,牢牢鎖住面試官的眼球,讓面試官掌控的勝利天平向你“傾倒”。以下是三種提問思路:一、圍繞企業狀況發問。包括企業的經營現狀、發展規劃、企業文化核心及企業理念等。問“倒”之技:應聘人員切忌採用“我不大瞭解你們企業...
-
求職大忌意向不明
求職大忌:求職意向不明求職意向是求職者對工作的期望和職業規劃,是簡歷中不可或缺的部分。如今用人單位更願意招聘目標明確的求職者,這樣的人才能在企業內穩定工作,伴隨企業一同成長。對求職者來講,在求職前切忌盲目,認清自我,瞭解行業,瞭解不同崗位的工作內容,寫簡歷...
-
投了100多份簡歷連個面試的機會都沒有
現在應該是大學應屆畢業生求職的“黃金季節”,也是通過網路應聘的高峰期,然而近日有學生反映,從某網站上投了100多份簡歷,連個面試的機會都沒有,令本來就漫長的求職倍加艱難。難道網上求職遭遇了“塞車”?市場速遞:網路求職渺無音訊帶著疑問筆者走訪了很多大四的學生,...
-
求職技巧:當獵頭公司瞄上了你
當獵頭公司瞄上你,當誘人的高薪擺在面前時,很少人不動心的,但衡量一份投注一生的事業,有時並不只是看薪水的多寡。如果只是因為高薪而選擇一個新的工作,其實是短視近利的做法。應該考慮的不只是薪水,能為自己的專業加分、更瞭解產業、拓展人際關係、整合所有資源、建...