求職者背景調查有哪些誤區？

相信大家對於背景調查應該不陌生了，現在有很多公司都會進行背景調查，部分公司已經達到全員背調的階段，只不過崗位不同，調查深度不一樣。還有部分公司沒有達到全員背調的階段。那麼，對於求職者來說，背景調查有哪些誤區呢？

一、只有中高層管理崗位或者特殊崗位才會進行背調

這一定是個錯誤的想法，不管你去到哪家公司面試，在填寫《應聘人員資訊登記表》的時候，基本上都會有這麼一個資訊欄，需要你填寫上一家公司的相關資訊，同時還需要留上一家公司的相關證明人的聯絡方式。除此之外還有一個類似於“應聘者必須保證以上填寫內容真實，如果虛假願意承擔任何責任”的提示。

其實這些內容的填寫是背景調查過程中最為關鍵的一步：徵求候選人的授權。現如今，已經是網際網路的時代，背調不再是高時間、高人力成本的事情，全民背調已經在慢慢普及，候選人應該做好被背調的準備。

二、忽略《應聘人員資訊登記表》中的潛在資訊

在誤區一中提到登記表中常常會有讓填寫上一家公司的相關資訊，其中包括入離職時間、工作崗位、工作職責，薪酬等資訊。

這些看似很平常的資訊，其實包含了很多的資訊量。比如：在投遞簡歷時明明寫的離職時間是在6月份，卻在登記表中寫3月份，工作職位在簡歷上寫的是銷售經理，在登記表中卻填寫的是銷售助理等等，在很多時間雖然已經投遞了簡歷，到公司面試的時候還會讓你在填寫一份簡歷。

這些細節在企業面試不僅能透露出求職者的不用心、不細心之外，如果深究的話可能還會涉及到簡歷造假。因此，在填寫《應聘人員資訊登記表》的時候應該按照簡歷如實填寫。

三、提出離職後，對工作懈怠

這樣是非常不好的，在還沒有正式離職還是要積極地去面對工作的，做好自己的本職工作，俗話說“當一天和尚撞一天鐘”，這樣積極的工作態度對於以後的工作也是有幫助的。

在平時腳踏實地的工作，低調做人，高調做事，會給同事和領導留下良好的印象。另外，不要認為提交了離職申請，就可以懈怠，要站好最後一班崗，認真完成手頭遺留的事情，做好交接工作。避免日後做背景調查的時候對你的職業評價有所影響。

四、面試時過分地誇大自己的工作能力

隨著社會資訊日漸透明化，HR的專業度以及背調手段日益完善，簡歷上資訊的真假在短時間內就可以甄別出來，有的甚至只需要資深HR問幾個問題就能發現。所以，與其將精力花費在簡歷的造假上，不如加強自身的技能，認真地把目前的工作做好。

所以，最好還是如實填寫自己的工作簡歷，加強自身實力的提升才是王道。請記住：是金子總會發光，是水分總會蒸發。