大學生求職常見的求職陷阱有哪些？

大學生求職常見的求職陷阱有哪些?下面小編為大家整理了大學生常見的求職陷阱，希望能為大家提供幫助!

試用期被無端延長或辭退

按合同約定，一般求職都會有3個月到6個月的試用期。有些單位利用這一條款，要麼在這一期間少付工資，要麼到期後蓄意辭退。一些用人單位變著法子延長招聘資訊有效期，歸根到底還是為了打求職者"試用期"的小算盤。"試用期一滿，這些用人單位便辭退先前招的求職者，用新招的代替。如此，迴圈往復。

承諾的高薪待遇不能兌現

很多辭職跳槽的人，為的就是追求更高的薪水和職位，然而，也有不少職場人遭遇了陷阱，即承諾的高薪待遇不能兌現。有些單位為了招聘到優秀人才，有時會在面試時口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。可等到崗後，卻發現這些待遇根本不能兌現。

以招聘為名佔用智力成果

有些單位以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過程中，要求求職者提供成果展示，並以此竊取求職者勞動成果。

正值求職旺季，求職者和用人單位都在擦亮眼睛挑選自己中意的另一方。然而，就在紛至沓來的各種招聘會上，有些用人單位卻以招聘為幌子，收取簡歷、組織面試，竊取著應聘者殫精竭慮做出的一份份計劃書、策劃創意和科研成果。求職者丟了無形資產--思路，卻沒得到工作，而用人單位卻樂得吃上一頓營養豐富的"免費午餐"。

招聘崗位名不副實

有些單位在招聘時按照崗位來招聘，但求職人報到後卻安排到其它崗位。如某些公司通過招聘管理崗位如儲備幹部吸引人前去求職應聘，到崗後卻被告知是業務人員，需要先進行銷售。這種型別的陷阱，各行各業幾乎都存在，但保險業尤其突出。公司開始是以招聘祕書、行政人員為名目，使求職者加入。上班後會發現，工作沒有底薪、更沒有員工福利，只有賣出保險產品才有收入。