試用期≠白用期，大學生職場闖蕩小心三大陷阱

記者昨日從南京市勞動部門瞭解到，8月份有關試用期勞動糾紛的投訴案件呈上升趨勢，其中僅舉報企業不與畢業生簽訂勞動合同便開始試用期的投訴，就佔到了總投訴量的20％。對此，市勞動監察支隊綜合科科長戴登凱提醒初涉職場的畢業生，要注意以下幾個方面，警惕掉進“試用期陷阱”。

陷阱一：先幹活再籤合同
畢業生小王找工作很順利，3月份就被一家不錯的電腦錄取，簽訂協議的時候，和公司的人事主管談好了試用期三個月，試用期內每月工資1000元，試用期結束後簽訂勞動合同。7月離開學校進了後，一切按照當時的約定進行，公司沒有違反承諾。小王現在鬱悶的是，這樣一來的話，自己明年的合同到期日就變成了10月，而不是7月。
解析：“先簽合同，再幹活！”戴登凱提醒勞動者要牢記住這個順序。在這裡要區分兩個概念“協議期”與“試用期”。協議期是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之後或者雙方終止協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關係。試用期主要針對勞動合同，畢業生與用人單位籤勞動合同的時間應在試用前，而不是在試用合格後。

陷阱二：試用期都是3個月
今年7月，南師大畢業生小李受聘於某廣告公司。在簽訂勞動合同時，他看到合同上標明試用期為3個月，合同期為1年。他不明白，為什麼身邊的同學簽約3年，其試用期才90天，而自己的合同期僅1年，就要試用3個月？
解析：戴登凱說，試用期的長短要與勞動合同期限相適應，如勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30天；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60天。勞動合同期限兩年以上、3年以下的，試用期不能超過90天；勞動合同期限3年以上的，試用期則不超過6個月。

陷阱三：見習期不同於試用期
“盼望著，盼望著，眼看三個月的試用期將滿，可是單位卻說試用期過了之後再加1年的見習期，”應屆大學畢業生小華的熱切期盼被這盆涼水潑了下來。他納悶，為什麼經歷了試用期後，還要有見習期，而且試用期間單位沒付任何工資。
解析：見習期和試用期有著本質上的不同，見習期是國家對應屆畢業生到單位工作實行的一種制度，見習時間一年，見習期內未經畢業生就業主管部門同意，不得擅自辭退畢業生。而試用期是勞動用工的一項制度，試用期長短可以由勞動雙方協商，最長不超過6個月。勞動法對大學畢業生是否實行見習期沒有強制性要求，用人單位如實行見習期用工管理的，合同期限不少於1年，其中見習期為6—12個月，合同中不再另行設定試用期。另外，畢業生試用期應執行南京最低工資620元標準。