大學生求職心切 為用人單位白乾現象普遍

四川青年報

要到本月底才能拿到畢業證書的川大學生張靜，昨日上午就已換了一身職業裝，拿著公文包到成都一家廣告公司去上班了，儘管她與這家公司簽訂的合同上寫明由7月20日才開始生效，但老闆告訴她早點來上班，早點熟悉環境，為了給用人單位留下好印象，張靜表示，即使白乾一個月也無所謂。

據瞭解，像張靜這樣未到時間就急著去上班的畢業生，今年6月以來越來越多，和張靜同寢室的唐豔，早就被單位催去適應環境去了，上班已一個星期的唐豔，剛上班就聽見在同一公司上班的“師姐”講明情況，她上班的這一個月時間，連試用期都不算，單位最多給他們一餐午飯，運氣好的話，可能能拿到幾百元的冷飲費，工資和獎金就甭想了。但唐豔認為，現在在成都找一份好的工作不容易，為了能留在用人單位，先適應環境的這一階段，就當作自己賺點表現，也能讓自己先得到鍛鍊。

四川師範大學計算機系大四學生夏偉則沒有這麼運氣，他從5月份就到成都科華北路一家電腦公司上班，已經一個月了，除了每天中午，他能和同事一起享受公司的一頓午飯，其餘1分錢也沒拿到。但夏偉告訴記者，雖然沒拿到1分錢，但公司裡普遍對他印象很好，等他這個月底拿到畢業證後，就可正式在該公司上班了。

據瞭解，一些用人單位利用畢業生珍惜被聘用機會的心理，以競爭上崗的人太多為由，給求職者造成心理壓力，而使“白用”畢業生的現象有增無減。

省勞動和社會保障部門有關負責人也指出，如企業確有需要，而畢業生也自願，用人單位應把該時間算入試用期內，併發給勞動者工資。任何用人單位的白用工現象不僅是不合法的，也有損企業形象。四川紳豪律師事務所田鬆律師表示，勞動關係必須在簽定勞動合同後形成。雙方未建立勞動關係，萬一發生事故或其他勞動糾紛，往往很難解決。(青年報記者陳雪）