請婚假被單位拒絕，怎麼辦？

進入職場的你，是懷揣著一顆事業心，或是已經遇見了自己的另一半，準備步入婚姻的殿堂，正考慮婚假的問題？

　　近日，有網友提問，諮詢有關婚假的問題。比如有一位網友表示，她某年四月領了結婚證，但是當時不知道有婚假，所以沒有請，八月才提出請婚假，但是單位的人事表示婚假太長，單位業務繁忙工作崗位離不開人，不能批准她的請假申請，單位可以拒絕嗎？今天，小編將通過這位網友的問題，來說一說婚假的話題。

　　一、員工休婚假，需要單位批准嗎？

　　職工符合《中華人民共和國婚姻法》規定結婚的，可享受1-3天婚假。根據《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條規定：符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7天。請婚假是職工的合法權利，但是這並不意味著職工請婚假不需單位批准。當然對於符合規定手續的員工請婚假，單位原則上應當予以批准，但是可以結合工作進度與職工協商具體的休假日期。單位可以在規章制度中制定請婚假的程式，如提前多少天請假、填寫專門的請假審批單並經過審批等等。

　　二、婚假是否有時效性？和結婚證上的領證日期有關嗎？

　　上文提到的網友四月領證，八月提出申請休婚假。小編之前聽說過，有員工在結婚幾年後才向單位申請休婚假的，遭到了單位拒絕。那麼請婚假是否有時效性呢？

　　目前暫無檔案對休婚假的時效進行規定。鑑於我國國情，登記結婚後未必馬上舉辦婚禮，婚假的時間比較靈活。單位一般通過民主程式制定相應的假期管理制度。比如規定在領證半年或者一年內需要申請婚假，否則將視為放棄該福利。因為新人們結婚之後一般會在不長的時間內休婚假，也不太可能在好多年後再提出請假申請，同時公司對婚假時效做出規定，也有利於對人事工作的有效管理。

　　三、請婚假被單位拒絕，怎麼辦？

　　知道了員工休婚假需要先向單位提出申請後，如果遇到請婚假被單位拒絕了，該怎麼辦呢？

　　通常，如果員工向單位提出請婚假，單位拒絕的不是員工休婚假這件事，而是出於對目前工作情況的考慮，希望員工在具體休假日期上再行斟酌。小編建議遇到這種情況時，員工還是最好與單位充分協商，儘量以不影響本職工作為前提。如果最近單位的確事務繁忙，不妨以大局為重，先安排好手頭的工作，將休假日期延後一段時間。只有雙方充分理解，才能既不影響公司的工作，又能保障享受婚假的權利。

　　如果單位有關於休婚假的相關制度，建議在勞動者入職時，及時將相關休假制度予以告知，或者勞動者在取得結婚證後，儘快向單位瞭解休假的具體辦法。這樣也許可以避免一些不必要的矛盾。

　　小貼士：

　　有事好商量，結婚對新人們而言是一件幸福甜蜜的事情，在請婚假這件事情上，應當及時與單位反映，互相理解、體諒。不要因為請假，讓這件原本幸福的事情遇上不愉快哦。（完）