職場被孤立怎麼辦?
有人的地方就有江湖,有江湖就會有爭鬥。特別在職場這個複雜的地方,在同事間表面的友誼下,藏著的都是個人的小九九。尤其是內部競爭比較激烈的團隊,必然會出現拉幫結派、黨同伐異等現象,在這種情況之下,有的人就會被孤立。那麼,哪些人容易成為職場獨立的物件,職場被孤立又該怎麼辦呢?想要讓領導和同事都喜歡你,從而站穩自己的腳步,這些建議可以參考一下~
儘快讓大家看到你的核心競爭力
剛入職的新人,需要思考自己對於團隊的價值是什麼,儘快讓大家看到你的核心競爭力。也許你的業務能力薄弱,但組織協調能力強,可以很好地協助他人;也許你有某個一技之長,整個部門就你會這個,那你可以為部門解決更多難題,反正一定要展示你擅長並且對工作有幫助的能力。如果你是個職場新人,暫時能力不足的話,你也可以多為集體做貢獻,比如可以幫同事取快遞,時常帶點零食給同事,從而迅速融入團隊,讓大家看到你並沒有什麼威脅。
調整心態,適應環境
每個人都會有自己的工作習慣,但這些習慣未必適用於每一個新的環境,比如以前在傳統行業,工作節奏比較慢,轉行到網際網路行業,工作節奏快,必須全方位提高做事效率等等。過去好的習慣不妨繼續優化,新環境裡要儘快適應,在適應的過程中注意換位思考,避免太自以為是,這樣才能幫助自己更快在職場上站穩腳跟。如果你是上面說到的,剛進公司或部門的新人,那一定要和上級領導者,核心人物保持好關係。多幫助上級領導者和核心人物,支援他們的決策。
展示自己時,別忘了誇讚同事
很多高情商的人都明白,展示自己的優勢,在對方看來就是一種威脅存在,因此他們都會在展示自己優點時,加一點自嘲,然後順便誇下別人,就會弱化攻擊性。比如你和同事在參加公司年會上,領導表揚你能力出眾、業績突出,這個時候你就不要只說謝謝領導,你還應該當眾說,這得多虧了部門的XX和XXX的努力配合,甚至是鼎力相助,才能有這樣的成績。重要的不是他真的幫助過你,而是讓你的同事意識到,你沒有忽略他,相信我,他會感激你的。
職場比學校更殘酷的地方在於,並不會因為你很卑微和討好而給你一份尊重。大家都是公司的員工,身份平等,所以不要有低人一等的心態,不卑微也不高傲,而是要快速融入團隊爭取輿論同情,不要吝嗇你的讚美,要懂得顧慮別人的感受,讓同事意識到你沒有什麼威脅,自然也就不會孤立你了。
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