孤立,是另一種形式的職場欺壓
孤立,是另一種形式的職場欺壓孤立:孤獨無助。使孤立:讓對方孤獨無助,無所依附。
身在人間社會,被孤立之事常有,而能夠忍受孤立(或無視)、最終有所成就的,卻不是很多,其中的過程之艱難,更是難以用語言形容。
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為什麼被孤立?原因很多,也比較複雜,一般來說,太過優秀、和眾人不能“保持一致”的人被孤立的現象較為普遍。
“木秀於林,風必催之;堆高於岸,流必湍之;行高於人,眾必非之”,古今皆然。
一個人聰明、能幹,對其個體來說是好事,但太過冒頭,在其發展的早期階段會讓他舉步維艱。
因為他的快速提升,讓周圍的人感受到了威脅、內心產生了不舒適感(嫉妒),但冒頭人的能力又不足以保全自身,比如快速上升一個甚至幾個層次,或快速脫離當下的環境。
當然,也有壞得沒辦法的,別人不敢搭理他,看見他就想跑掉,看見他就害怕,結果就被“自然孤立”了。
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什麼樣的人能忍受被孤立人都有感覺、感受、感情,被孤立當然不好受。面對形形色色的孤立,有的人感覺莫名其妙,有的人淡然處之,有的人發狂發瘋,有的人則根本不去理會。
那麼,什麼樣的人能忍受被孤立呢?
......
其一,社會經驗不多,“神經大條”的人
他們對周圍環境的變化非常遲鈍,不懂得、也幹不了“提高情商”那種事,平時與人交際不多、觸碰更少,別人自認為是在孤立他,但他毫無感覺。
面對這樣的人,神仙也沒招。
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其二,有著遠大志向的人
無論出身如何,也無論是不是天才,這世上從不缺乏有著遠大志向的人。他們目標明確,併為之努力奮鬥。
比如筆者早期有位同事,一窮二白的他,立志要成為當地的“名富翁”。他不理會眾人的嘲笑,每天都在向既定目標進發。
這樣的人很快會冒頭,因為絕大多數人沒有他努力。事實上,大多數人的智商都差不多,所差不過在努力的程度而已。比如上班八小時,有些人在玩遊戲,有些人在工作,有些人則在努力工作和學習。
一旦冒頭到眾人感覺到威脅的程度,小範圍內的其他人暫時是容不下他的,因為他破壞了“平衡”。這時候,就會有意無意地去孤立他。
不過,這樣的人是不會在意孤立的。不如說,他恨不來別人來孤立自己,好讓自己擺脫“俗務”。
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其三,性格內向的人
外向的人一般在團體內生活得比較好,因為其擅長交際,所以四處吃得開。但外向不能成為逃脫被孤立的原因,他們同樣有可能被孤立,比如內部鬥爭下的犧牲品。
當外向的人被孤立後,今日、往昔落差巨大的各項“待遇”,會讓其產生強烈的心理不適,所以很難接受。反倒是性格內向的人,對孤立的抵抗能力要強大得多。
內向的人本身就不怎麼愛說話、交際,被孤立,大不了說話更少、交際更少而已,沒有太大的實質性的傷害。
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