僅記一點，職場是熬出來的

最近，一個朋友剛入職一家實力公司半年，跟我抱怨說準備辭職，想跳槽換個公司。原因是感覺有那麼兩個老員工喜歡欺負新人，總是把工作丟給他，還自己跑去向領導邀功。他打心裡感覺到很委屈，而且感覺領導也視若無睹，所以萌生了辭職跳槽的想法。

工作和公平那個重要

其實這樣的事情是職場很多新人都會遇到的情況，辭職走人是下策，是一種逃避的行為，要知道職場烏鴉一般黑，換個環境未必就是朗朗晴天。對於領導來說，結果為導向，誰完成的工作並不重要，指望領導來代表公平和解決爭議，這是很幼稚的一種想法。

我建議朋友在做出決定前，先考慮下三個問題。

職場公平重要還是工作重要？ 這個問題相當於靈魂拷問，因為太現實。在現實面前如果你還有選擇，那麼大可以拍屁股一走了之，沒有，那麼就要學習隱忍面對現實，讓自己慢慢變得強大。

很多人找了很久才找到一份有面子的工作，還沒有享受實力公司帶給自己的光環榮耀，就選擇離開的人畢竟是少數。職場新人被安排做部門的累活髒活是潛規則，是一種普遍現象，誰都是從新人過來的，你的前輩在你沒有來的時候，或許做得比你更好，更到位，讓大家更滿意。對於公平而言，你首先需要的是這份工作，用工作提升自己，讓自己變得強大，才能去爭取公平。

眼前和眼界

你是在意眼前還是放眼未來？ 多餘的工作會讓你變得很忙，但同時也會讓你變成部門裡面不可替代的人，這種可能性是絕對存在的。有些人有些事做得少了，就會退化能力，而你在強化提升，這就是你變成不可替代的人的可能性。

新人做事肯定是從零開始熟悉，多做事是縮短你和前輩老人之間的經驗差距，這點沒有什麼可抱怨的。多做事讓自己變得更有價值，這本身也是你變得值錢的一種磨礪。

附加收穫值不值得

眼前工作除了薪水，還能給你帶來什麼？ 在前面第一個問題中如果你找到了答案，那麼這裡你就需要想想留下來自己能收穫什麼。職場工作可以收穫的人脈、履歷、口碑。在一家實力公司裡，這三點都很重要，人脈可以拓寬你的眼界，履歷可以讓你找下一份工作時變得更容易，口碑可以讓你在行業中找到自己的價值定位。

其實在工作中多承擔一點，只要不超過負荷，對新人來言或許是好事，因為你有更多學習提升的機會。如果自己所做的都是部門的邊緣工作，那麼僅記一點，職場是熬出來的，總有一天你也會變成老員工的。