勞動合同期是長一點好，還是短一點好？

勞動合同期是越長越好，還是籤短一點更方便我轉行和跳槽？

如果合同期滿了，我不想再續簽，公司會給我補償嗎？

公司屆時不想跟我續簽，我怎麼辦呢，有賠償嗎？

第三方合同，是15個月的合同期，能不能去？

公司要跟我籤無固定期限合同，我不願意，我要求最多2年，我這樣合理嗎？

......

大家看下，類似關於勞動合同以及合同期、續簽相關的問題，最近出現比較多，這就是共性知識的盲區了。

我只講百度你搜不到答案的問題，或者搜了也無解的知識。

先看一位群友的問題，新公司入職時，要跟他籤勞動合同，有5年期限的，也可以籤3年的，但他覺得越短越好，他向HR提出籤2年的合同，HR非常驚訝，還沒人這麼提過”縮短“合同期的要求。

這裡就是共性知識的盲區了，勞動合同時間當然越長越好，新《勞動法》2007年底出來後，更加傾向於勞動者。勞動法主要對公司有約束力，對你個人求職者，約束不多，除非你想走，試用期內3天提出，轉正後提前1個月提出即可。

剛畢業的學生不懂，以為是“賣身契”，楊白勞，或者覺得“我不能在這裡幹這麼久啊！”等等，所以有了以上希望合同期越短越好的荒唐要求。

再看，如果合同期滿，用人單位不跟你續簽勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，支付給你經濟補償金。

也就是，單位不續簽，要給你賠償。賠償金數額為：勞動者在本單位工作每滿一年，支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月的，則支付半個月工資。

以上這是標準賠償金，具體情況你可以多要一點。

上圖大家看下，不續簽合同也是裁員，也有賠償金，光這個知識點，我們這位工作了8年的資深群友，也不知道。大家記住即可。

根據《勞動合同法》第四十六條，勞動者不同意續簽合同的情況下，是沒有賠償金的。

當然，有些公司比較遵守規則，甚至剛入職就跟你簽訂無期限合同，這種最好，直接籤。我們一般先簽3年，接著公司跟你籤5年的合同，第三份合同8年，最後才跟你籤無固定期限合同。

所以，你簽得越長越好，對自己越有利。

當然，對於第三方派遣工，其中最大的問題還不是“第三方“，而是合同期。比如，第三方合同，是15個月的合同期，能不能去？

答案是：工資再多要10%，且合同期加長到2年，答應就去，不答應免談。