什麼是集體勞動合同？

大多數人對勞動合同的印象是勞動者與公司簽訂書面協議，而許多人在簽訂勞動合同之後發現還有一種叫做集體勞動合同的協議。不少人會把勞動者和公司簽訂的勞動合同與集體勞動合同混淆，其實區分起來也不困難。今天我們就來詳細講講什麼是集體勞動合同，它與一般意義上的勞動合同又有什麼區別。

什麼是集體勞動合同？

首先需要解釋一下什麼是集體勞動合同。一般來說，工作中員工與企業單獨簽訂勞動合同的情況會比較常見，而集體合同則是工會或者職工代表，代表全體職工與用人單位平等協商，就工作內容、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、勞動報酬、福利待遇等事項達成一致，並簽訂的書面協議。

集體合同與勞動合同的區別是什麼？

集體合同的簽訂程式依次是訂立草案、職工代表大會或全體職工討論通過、勞資雙方代表簽字、報當地勞動行政主管部門備案、向全體職工公佈。注意，一旦有過向全體職工公佈這一環節，集體合同就簽訂完成了。

集體合同與一般的勞動合同存在明顯的區別，集體合同是代表勞動者的工會與用人單位或其團體達成的協議，勞動合同是單個勞動者與用人單位達成的協議。集體合同和勞動合同在訂立的過程中都要遵循平等協商、意思表示一致、內容合法等基本原則，具有合同的一般屬性，而且，它們又都是以調整雙方當事人在勞動中的權利和義務為內容，受《勞動合同法》的調整，都是《勞動合同法》的重要組成部分。

集體合同與勞動合同出現爭議怎麼辦？

那麼如果集體勞動合同與勞動合同出現爭議怎麼辦呢？勞動合同以個人在勞動關係中的權利和義務為內容，一般應包括勞動關係的各個方面，具備法律規定的所有必備條款。集體合同以調整集體勞動合同關係為特點，其內容可能涉及勞動關係的各個方面，也可能只涉及勞動關係中一個或幾個重要的方面，如工資、勞動時間、勞動保護等勞動者基本權益。