勞動合同法辭退規定的具體內容有哪些呢？

不少員工因為自身的法律意識比較薄弱，在勞動關係中經常處於弱勢地位，遇到糾紛，總抱著“多一事不如少一事”的心態，一味忍氣吞聲。由於缺乏對勞動合同法辭退規定的瞭解，不少人甚至不知道自己受到了不公正待遇。那麼，勞動合同法辭退規定的具體內容有哪些呢？我們一起了解一下。

過失性辭退

勞動合同法中，針對這幾個情況，用人單位是可以單方面提出辭退勞動者：試用期內被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位規章制度的、失職或者營私舞弊給用人單位造成巨大損害的、被依法追究刑事責任的，此外，員工同時兼職其他工作，嚴重影響了本身單位的工作，經單位提出還拒不改正的，也屬於合理的過失性辭退。

無過失性辭退

任職期間，員工也有可能出現生病住院和一些其他原因不能繼續勝任工作，這樣的情況下解除勞動合同，就是無過失性辭退。用人單位需要提前三十天以書面形式通知員工，並且額外支付一個月的工資，然後才可以解除勞動合同。

經濟性辭退

企業在發生重大變革時的裁員就是經濟性辭退，在裁員時，應該優先留下與單位簽了較長期限合同的員工，還應根據員工家庭的情況進行考量。在之後的六個月內企業倘若重新招工，應當通知被裁減人員，在同等條件下，應該優先聘用之前裁減的員工。

不得辭退

一般情況下，患有職業病或者工傷並且失去了一部分勞動力的、進行可能會導致職業病或者身體某方面損傷，而離崗前沒有職業健康檢查的、因為工傷正在治療的、女員工孕期產期哺乳期還有一些其他情況，單位是不可以辭退的。

經濟補償

按照合法程式辭退了員工，也需要支付一定的經濟補償，經濟補償的多少根據勞動者在本單位工作的年限來算。每滿一年支付一個月工資，不滿一年的，六個月以上按一年計算，六個月以下就支付半個月工資作為經濟補償。其中月工資指的是在勞動合同終止之前的十二個月的平均工資。如果是非法辭退員工，就要按照經濟補償標準的二倍支付經濟補償。