工傷是怎麼樣認定的呢?條件有哪些？

勞動者在工作時間和工作場合難免會因突發事故受工傷，而工傷需要相關部門進行認定，企業單位才能進行相應賠償。那麼工傷是怎麼樣認定的呢?條件有哪些？你知道嗎？

一、工作原因導致腰椎病、頸椎病、視力下降，算不算工傷或職業病？

首先解釋一下“工傷”和“職業病”的關係：《工傷保險條例》第十四條規定，患“職業病”的職工，可認定為“工傷”。所以，在廣義概念的工傷包含職業病。但是，工傷保險制度中，“傷”和“病”有嚴格的區分。
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到“事故傷害”，不管傷在身體哪個器官部位，都可以認定為工傷。但是，我國對職業病的範圍，有明確的限制，並不是所有的“工作病”都能算“職業病”。

依據2013年國家4部門印發的《職業病分類和目錄》，法定職業病主要包括：塵肺病、呼吸系統疾病、職業性面板病、職業性眼病、職業性耳鼻喉口腔疾病、職業性化學中毒、物理因素所致職業病、職業性放射性疾病、職業性傳染病、職業性腫瘤等。

上班族常見的腰椎病、腰椎間盤突出、頸椎病、視力下降等疾病，都不在《職業病分類和目錄》，即使因工作原因導致這些疾病，也不能算“職業病”，不能認定為“工傷”。

二、上下班途中騎車（走路）摔傷：不算工傷！

很多人以為：上下班途中受傷，都應當算工傷。其實這是一個“誤區”。《工傷保險條例》第十四條規定：在上下班途中，受到“非本人主要責任”的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，應當認定為工傷。

這有一個關鍵細節：“非本人主要責任”的交通事故。

1、上下班途中，自己騎車摔傷、走路摔傷、扭傷了腳、踩翻了下水井蓋，掉進了下水溝等等，都不算交通事故，都不算工傷。

2、上下班途中，發生交通事故，如果《交通事故責任認定書》認定為“本人主要責任”（50%以上），那也不算工傷了。

上下班途中，受到“非本人主要責任”的交通事故傷害，才算工傷！

另外一種情況，如果上班進入單位內部範圍，但還沒走到工作崗位，也還沒到正點上班時間，在單位內部的道路、廣場、走廊、樓梯、廁所等地方摔傷，算不算工傷呢？

國家《工傷保險條例》第十四條規定：工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應該認定為工傷。

依據這一條，上下班前後在單位內部的道路、樓梯、走廊、廁所等地方走路或騎車摔傷，都可以認定為工傷。

認定工傷的典型原則是在工作時間，工作場所，因工作原因受到事故傷害。但是在執行過程中常常會遇到一些比較模糊情況，下面通過相關案例帶大家瞭解一下。

三、出差的時候在酒店摔傷，算不算工傷？

案例1：職工A乘坐高鐵出差，在高鐵上被開水燙傷，被社保行政部門認定為工傷。

案例2：職工B到外地出差，某天辦完工作事情之後，在回住宿酒店的路上，走路摔傷，被社保行政部門認定為工傷。

總結：在出差的過程中，因為工作事務，或者正常的個人生活事務，而受到傷害，或者突發疾病死亡，一般都可以認定為工傷或因工死亡。

國家《工傷保險條例》第十六條規定：有下列情形之一的，不得認定為工傷：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自殘或者自殺的。在出差過程中，如果有以上情況，就不能認定為工傷。

四、在公司組織的文體活動中受傷，算不算工傷？

案例1：職工A代表公司參加外部某機構組織的羽毛球比賽時受傷，被社保行政部門認定為工傷。

案例2：職工D公司組織的節日晚會上受傷，被社保行政部門認定為工傷。

總結：職工參加單位（包括單位工會、單位認可的興趣小組等）組織的各種業餘文體活動中受傷，都可以認定為工傷。但是，如果是員工自發組織的文體活動中受傷，就不能認定工傷。

五、工作崗位突發疾病去世，算不算因工死亡？

案例1：職工A參加單位組織的體育活動，在活動現場突發心臟病死亡，後被社保行政部門認定為“視同因工死亡”。

案例2：職工B在上班過程中感覺身體不舒服，於是請假回家，當晚到醫院搶救無效死亡，被社保行政部門認定為“視同因工死亡”。

法律依據：國家《工傷保險條例》第十五條規定：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同“因工死亡”。

這裡有一條“很殘忍”的分界線：在工作崗位突發疾病，當場死亡，或者48小時之內死亡，才算“因工死亡”，經搶救超過48小時後死亡，就不能算“因工死亡”了。

六、單位能否辭退工傷職工？

1、第七級至十級傷殘：勞動合同期滿，或者本人辭職，可以終止勞動關係。

2、第五級至六級傷殘：保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。經工傷職工本人提出，可以終止勞動關係。

3、第一級至四級傷殘：保留勞動關係，退出工作崗位，按月支付傷殘津貼；單位繳納社保，退休時停發傷殘津貼，享受社保退休待遇。

七、發生工傷了怎麼辦？工傷職工如何維權？

按照相關法律法規，只有“官方認定”的工傷，才有保障。職工受到的“傷害”算不算工傷？這不是職工說了算，也不是單位說了算！發生工傷之後，需要在規定時間內，由社保行政部門認定為工傷，才能算“真正的工傷”。

工傷維權第1步：申請工傷認定

發生工傷之後，社保行政部門不會主動上門來給你認定工傷！需要用人單位，或者職工自己，向社保行政部門提出申請。

按照《工傷保險條例》第十七條規定：職工發生事故傷害，所在單位應當30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位沒有按時提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向社保行政部門提出工傷認定申請。

超過1年的時效，社保行政部門就不受理了。這時候再去維權，就非常艱難了。

社保行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

工傷維權第2步：申請傷殘等級鑑定

申請工傷認定，拿到《工傷認定決定通知書》之後，如果受傷比較嚴重，例如有骨折、骨裂、缺損、影響正常生理機能等情況，下一步應當向當地勞動能力鑑定機構申請“傷殘等級鑑定”。這個流程一般需要2-3個月時間。

傷殘等級分為一至十級，第十級為最輕（身體任意部位骨折或骨裂，至少可認定為第十級），第十級傷殘待遇為7個月的本人工資，傷殘等級越重，傷殘待遇越高。

如果受傷程度較輕，不構成傷殘（零級工傷），則只享受工傷醫療待遇和假期待遇，沒有傷殘待遇。

工傷維權第3步：算賬

拿到了《工傷認定決定通知書》和“勞動能力鑑定結論”之後，職工維權就比較簡單了，只是逐條“算賬”的問題了。