求職過程中有哪些說話的禁忌呢

大強今年4月份失業後，開始四處投簡歷、面試。

然而每次都自我感覺良好，卻沒有收到一家公司的offer，這讓他一度很是鬱悶。

後來找我幫忙介紹工作，就把他推薦給了關係不錯的老領導劉總，結果最後還是沒有成功。

事後我請老領導喝酒，聊起此事，他給我敘述了一遍面試經過，我也感覺確實大強不靠譜。

其實，在面試的一問一答中，面試官不只是看個人資歷、經驗和能力，還更關注求職者的性格、態度和成事的潛質。如果在說話上就暴露出某些問題，那就很難被面試官認可，自然也就失去很多優質機會了。

那麼，求職過程中有哪些說話的禁忌呢？我總結了3點，希望能讓你找到自己的問題所在。

01、缺乏主見，看似“忠誠”實則不堪重用

職場上忠於團隊利益和領導要求，確實很重要，也是很多領導欣賞的員工型別。

但這並不代表就不假思考地死板執行，這樣反而會形成“不堪重用”的印象。

朋友大強跟劉總溝通時，就出現了這種問題。

劉總：“強子，上一份工作怎麼不做了？”

大強：“領導安排的工作有問題，我照做了，最後老闆追責時領導讓我背黑鍋。老婆氣不過，就讓我離職了。”

劉總：“那如果工作中跟領導有不同意見，你覺得該怎麼處理？”

大強：“我覺得要服從要求，畢竟他是領導嘛。”

這種“愚忠”現象，看似是尊重領導，想要討得領導喜歡，實則是沒有主見的表現。

公司是要員工來創造價值的，如果從個人角度發現問題，或者有更有效的方式，卻一味遵從安排，而沒有創造力，不可避免就會形成“不堪重用”的形象。

所以，領導的工作安排，要經過分析和驗證，能在要求基礎上交出更好的結果，這才是受歡迎的員工。

02、狂妄自大，自認能力不凡實則失去迴旋餘地

過於自信的人，往往會給人浮躁、不踏實的印象。在職場中，這種員工尤其不受領導待見。

朋友大強是30歲的銷售老兵了，工作經驗比較豐富，但他的性格始終是個問題。

老領導劉總跟他溝通時，問到幾個對產品、市場和運營的看法，他有幾句話讓人印象非常深刻：“我做市場還沒有不成功的”、“經銷商絕對都跟我關係很鐵”、“我做事你放心，絕對給你幹得漂漂亮亮的”、“我不愛說大話，但絕對能按領導要求做好”。

職場中跟領導溝通，自信心當然要有，但過於浮誇的言辭，別說領導信不信，就是真相信你有那個能力，然而一旦執行過程出現問題，就失去了任何迴旋餘地。那豈不就尷尬了？

另外，狂妄自大的人，通常對自己的“吹牛”很善忘，即使被打臉，以後說話做事仍然改不掉這個毛病。這種根深蒂固的性格影響，導致難以在領導心裡留有腳踏實地的形象。

03、自慚形穢，不敢展示自己實則浪費掉表現機會

人才招聘肯定是擇優錄取，在招聘條件上就會把一些硬性條件要求羅列清晰，比如資歷、經驗、專業技能等等。

有的人看到這些條件後，心裡就開始犯嘀咕，感覺自己的情況跟要求還有段差距。於是就在求職對話過程中，出現一些唯唯諾諾的話語，比如面試官問“你怎麼評價自己？”然後出現類似的回答：“我只是專科學歷，您看行嗎？”、“我沒太多經驗，不知道能不能做到”、“我對工資標準沒看法，只要能錄用就好了”......

求職對話中就如此表現，拿到實際工作中，直面領導時，豈不連話都不敢說了？實際也確實有這種員工，開會時藏到角落裡、見到領導躲著走，即使遇到可以展示自我的機會，也不敢表現。

這種自己都沒底氣的求職者，在面試官眼中就更難以被發現價值了。