職場上正確的廢話有哪些

前幾天，被《奇葩說》裡面許吉如的一段話深深吸引，“每個人每天都在理所當然地說著正確的廢話，天氣冷了，記得穿衣，對企業家說做產品要踏實。但這給人一種虛幻感，相比於正確的廢話，說正確的話讓人更有一份看見感。

職場上也是如此，說著正確廢話的我們，心安理得，卻不知聽者也許是敷衍，也許是反感。正確的廢話會給我們一種錯覺，明明什麼都不懂什麼都沒說，卻讓人沒法反駁，別人越沒有反駁，就越覺得自己懂得好多。

那麼職場上正確的廢話有哪些？以下三種引以為戒

1.複述大家已知的資訊：炒冷飯

就像在廣告公司，對客戶提案的時候，有些工作人員在講解的時候，為了讓自己更有成就感，就會把對方需求重複一遍。

這是第一種正確的廢話。為什麼？因為你的低效率正在嚴重影響著大家的時間。

所以，我們在開口之前，一定要清楚對方瞭解資訊的程度。

如果對方根本沒有了解過，那麼你勢必要把事情的來龍去脈都講一遍；如果對方是一知半解，那麼針對性地將對方不瞭解的資訊重點闡釋；如果對方已經完全瞭解，那麼就可以去除基礎，往更深處去剖析事情的本象，這樣能更容易，更快速地找到解決方案。

職場中，我們要學會了解同事，客戶需求，不要做一個重複說話的機器。

2.沒有具體方案：講空談

許多職場人吐槽自己的上司在會上講了半個多小時又講公司前景，又講發展情形的，全是一些看著高大上，繡花枕頭的空殼談論，把本來開會需要解決的問題都必須拖到最後才講，許多人聽完一臉懵圈，不知道該做些什麼。

這就是職場中的第二種廢話，空談理想抱負，不講實際情況。

“我們要堅定自己的信念，走出成功的道路”。“我們要提升自己的能力，才能超越別人”。“我們只有努力工作，才能賺很多錢”。現代的人，懂得的道理一堆又一堆，單獨拿出來，思考一下人生，是很能淨化靈魂，但是對著一群都懂得人再去重複這些，就會畫蛇添足，讓人厭煩，因為它不能指引我們去的方向，不能具體解決我們的需求，它是一句廢話！

那麼如何避免職場上講空談？記住三個“具體”：

第一就是要清楚問題的本質是什麼。這要求透過現象看本質，越細越好，要明白對方要的答案是什麼，才是有效溝通。

第二要給出具體的解決方案。針對這項問題做出多種情況的解決方案，進行一一對應。

第三對於給出的方案要有可以量化的標準。就像讀一本書規定一天讀多少頁，幾天讀完。

3.站在表面的談話：拽大詞

拽大詞意思是坑蒙拐騙加忽悠，把大家都知道的東西換一種方式再講出來。

這是職場第三種廢話。

這類人面對事情都只是嘴皮功夫，誇大其詞，沒有實質性內容，這對於聽者，就是一種注意力的侮辱，精神的折磨，這種人，也從來不會得到領導賞識和同事讚賞。

如果在職場中遇到這種人，要記得避而遠之，因為時間長了，會受其影響，成為大家不待見的人。

那麼我們該如何避免“拽大詞”呢？很簡單，就是在說完這句話之後，想一想這些話有沒有給對方實質性改變。

什麼是實質性改變？

以前你不知道的事情，他給你講了，你知道了，這叫實質性改變；

本來你感到這件事無從下手，他給講了，你明白了下一步如何去做，這叫實質性變化；

一件你困惑很久，沒有得到答案的問題，聽他講了，找到了答案的線索，這就是實質性變化。

實質性變化就是從根本上解決你的問題，讓你豁然開朗，心中有明確規劃。

說正確的廢話，就是把一個人廢掉的過程。尤其在職場中，這是一種很危險的行為，它像慢性毒藥侵蝕我們而不自知，不要等到病入膏肓才知道救治，因此，從現在起，我們不說正確的廢話，說正確的話！