在職場中常見的面試陷阱都有哪些

你是否有過面試過程很滿意最終卻沒拿到offer？再厲害的職場達人也有繞不開的面試陷阱，今天我們就來一探究竟，在職場中常見的面試陷阱都有哪些？

面試陷阱1：上家公司的離職原因

錯誤回答：把原因都歸責於外因

“你為什麼要離職？”這是每個面試官必問的問題，也是面試的陷阱之一。儘管上一份工作對公司對領導你有諸多的不滿，在面試新工作時這些都是你需要規避的地方。充滿抱怨的回答會讓面試官打低你面試的評分，甚至會誤導面試官認為你對公司及領導的不滿極有可能是因為自身的問題，例如工作懶惰、不好相處、喜歡抱怨等原因導致。每個人工作崗位中難免會遇見各種問題，無休止的加班，領導的謾罵，同事間的勾心鬥角都可能會使你感到備受委屈，無論上一份工作讓你有多麼大的負能量，即使上家公司有千百種不如意，在新的工作面試中萬萬不可表現出來，你需要讓面試官發現你不懼困難積極向上的一面，不論面對怎樣的困境都能面對、解決、突破自我。

面試陷阱2：你有哪些不足的地方

錯誤回答：隱瞞缺點或者直白說出缺點

個人缺點也是面試中面試官最喜歡問的問題之一，從這個看似無關痛癢的回答中，面試官就能判別你的情商以及應變能力。有時候一個人的優點過度放大後也會變成缺點，例如喜歡專研，過度專研則變成愛鑽牛角尖，所以回答這類問題時需要避重就輕，說一些個人確實存在的缺點，並且告知面試官你正在改正中，最好還可以從缺點中帶出個人的優勢。

面試陷阱3：你還有什麼要問的嗎？

錯誤回答：沒什麼特別想問的

“你還有什麼要問的嗎？”看樣似面試結束後的禮貌性詢問，只要一不留神，就會讓你前功盡棄！在面試中要時刻把握住任何能夠表現自我的機會，在最後一刻也不能鬆懈，當面試官問你是否還有問題時，切忌回答“沒有了”，表現出“我不在乎”“我無所謂”的感覺，不論是哪一方面的問題，都可以適當提出來，讓面試官能感受到你對這份工作的態度，這將會成為你面試的加分項。

在面試中，越是常見的問題就越有可能是陷阱，越是常規基礎性的問題越是能反映出一個人的工作態度和情商，面試過程中要保持警惕，千萬不能因為問題簡單而掉以輕心，否則稍有不慎踏入陷阱，你可能就要跟心儀的工作說再見了。