簽訂勞動合同時要注意常見的“陷阱”

接到offer是新的開始，但不一定是美滿的開始，簽訂勞動合同時要注意以下這些常見的“陷阱”：

哪些勞動合同是無效的？

　　我們：空白（留白）的勞動合同無效；沒有僱傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效；只有公司方有勞動合同，不給員工勞動合同的行為也無效－－勞動合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個人儲存。　

英文版勞動合同受法律保護嗎？

　　我們：國家沒有禁止簽署英文版本勞動合同。但如果既簽署了中文版勞動合同，又簽署了英文版勞動合同，兩者之間發生意思衝突的，在國內解決爭議時，以中文版本為準。　

勞動合同上的工作地點可以空白，或者就寫“中國”倆字嗎？

　　我們：《勞動合同法》規定，勞動合同中必須約定工作地點。工作地點只寫“中國”，這是不明確的約定方式。遇到這種情況，如果發生相關勞動糾紛，可以預設以你實際履行合同的地點為你的工作地點。如果公司要調動員工的工作地點，屬於變更勞動合同，應該得到員工的同意。　

外國公司無代表處可以用工嗎？

　　我們：外國公司在中國開展非營利性活動，必須設立常駐代表處；外國公司在中國開展營利性活動，必須在國內註冊外資公司。　

　　由於外國公司在中國依法設立的代表處不具備法人資格，沒有能力承擔經濟責任，我國不允許代表處直接招用中國員工在中國工作。代表處必須通過國家指定的人才派遣機構使用中國員工。人才派遣機構作為中國員工的用人單位，簽訂勞動合同，繳納社會保險，支付勞動報酬。工作則由外國公司駐華人員安排。一旦發生勞動爭議，也找人才派遣機構解決。　

如果公司“包吃包住”，是否仍舊要執行最低工資標準？　

　　我們：是的！最低工資必須以貨幣形式支付。“包吃包住”是公司福利，而不能等同於工資。（完）