簽訂勞動合同要注意什麼？

一年一度秋招季，又有很多年輕的血液即將加入職場這個大熔爐，面臨的是一連串的面試，入職，籤合同，培訓，正式工作。

但是有很多小懵懂們並不是很清楚勞動合同的意義，有的意識也就只是：勞動合同很重要!!如果你不清楚怎麼籤勞動合同？不要著急，教你幾招小祕籍，讓你可以輕鬆和老闆談合同。

01 面試拿offer時約定的薪資

薪資主要包括固定薪資、績效工資以及一些福利等等。勞動法規定績效工資不能高於20%，如果高於20%，也是一種不合法的現象，而且就算不能兌現也是沒有法律可循的，這種情況下你就可以進行申訴。

明確薪資時首先要正確評估自己在公司所處的位置。通常公司各部門的薪資沒有可比性，原則上來說公司利潤的主要來源部門薪水最高。比如，銷售公司是銷售部門最高，技術型公司技術開發薪水最高，不同的公司根據主營專案不同，薪水最高的部門不同，談薪資時只有對公司內部薪資結構有所瞭解，才能有所依據。

很多職場新人談收入只關注談薪水，對於福利等並不明確，入職發現保險不全，工作量巨大，各種加班沒有加班費，沒有晉升機會。面對薪資問題一定要考慮周全，畢竟人還是要吃飯的。其次大多數企業是不會把獎金、年底發放的薪資列入勞動合同的，否則就是你為刀俎公司為魚肉，公司是不幹的。

02 企業簽訂的主體

有很多公司頂著母公司的旗號招聘，或者根本就是掛羊頭賣狗肉，實際上只是大公司的關聯公司，連子公司都算不上，只是掛了個名。

我們選擇大公司很多時候只是為了他的平臺，但是如果只是掛名公司意義就會完全不同，況且就算是子公司，薪資待遇，發展空間，平臺，管理等很多方面都是不同的，更別談那種只是簡單地關聯公司，和預先期望不同，不僅耗費自己的精力時間，還會造成不必要的合同上的麻煩，給自己帶來的只有煩惱。

所以，籤合同的時候一定要明確合同的甲方是誰，不要讓自己陷入窘境。

03 工作地點

本來計劃好的完美作息時間，早上8點從家出門，吃個早餐，時間充足的到公司，開始元氣滿滿的一天，結果卻被告知工作地點根本不是這裡，在其他的分公司，從元氣滿滿的小天使頓時變成垂頭喪氣的呆瓜。

要避免這種的情況一定要明確勞動合同上的工作地點，以及能否調節，派遣外出，到外地工作，都會影響你接下來的發展。籤合同的時候一定要明確工作的地點，否則你會浪費時間辭職，重新找工作。

04 具體崗位

很多公司在招實習生或者應屆畢業生的時候說得很好，管培生，同期實習，但是真正開始工作的時候就可能做其他的工作，從最基礎的開始，說是最初的考驗，考核通過後會進行相應崗位的匹配，最後的結果只有一個，對你最初應聘的崗位考核不過，要你轉崗去其他的位置，在最底層做附加值的工作。

面對這樣的陷阱一定要給自己留一手，看清，明確勞動合同上的崗位是什麼，負責的主要是什麼，不要讓自己稀裡糊塗地踏進不明確，又費力不討好的部門。

明確勞動合同的小細節，維護好自己利益，有助於自己的職業發展，你要籤合同了嗎？留意一下吧。

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