簽訂電子勞動合同的注意事項

隨著無紙化辦公的興起，電子勞動合同因其能夠節省成本、提高效率，有利於優化用工管理，而被不少企業所關注。在2020年3月，人社部允許北京開始使用和推廣電子勞動合同，隨後多個城市也開始加入其中。那麼在簽訂電子勞動合同的時候，有哪些注意事項呢？

簽訂電子勞動合同的平臺要注意

目前大部分企業在與員工簽訂電子勞動合同時，是選擇第三方平臺來完成線上簽訂的。那麼在簽訂前需要關注該平臺的具體情況：

首先是看其綜合的服務能力，包括產品、資質、技術團隊等，第三方電子合同平臺是需要符合國家法律規定的，同時達到國家資質的認定，並具備相應的證書，從而保障簽署的電子合同是合法有效的。

其次，電子合同平臺需要具備電子簽約服務，包括合同建立、合同簽署、合同管理、合同儲存等，全流程線上簽約，操作上手簡單，有助於企業簽署高效便捷，實現無紙化辦公，應對企業各類簽署場景需求。

最後，電子合同平臺需保障合同簽署安全以及後續司法服務的提供。一般來說，第三方電子合同平臺會採用區塊鏈+時間戳等技術手段，使得簽署的電子勞動合同資料上鍊，固化，確保資料不被篡改，與此同時，一旦引發糾紛，平臺可以提供線上訴訟、線上仲裁服務，並且由公證處提供公證書、委託司法鑑定中心提供鑑定書，保全證據鏈，以便司法出證使用。

簽訂電子勞動合同的合同本身要注意

1、簽訂勞動合同時，勞動者首先要弄清企業的基本情況，要判斷是否是合法企業，可以要求將法人代表姓名、單位地址、電話等內容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中寫明工作的內容和具體地點。

3、基本工資數額、績效工資數額、計算方式、發放時間、支付方式等，都要在合同一一寫清楚。不要輕信老闆的口頭承諾。

4、勞動者應要求用人單位對購買社保的事項作出約定；對於勞動合同中的一些免責條款，要多留意；不要籤空白合同。