山東檢查勞動法執行情況 包括工資支付合同簽訂
權益保障2.78W
記者從省勞動和社會保障廳獲悉,我省將對中央、省屬用人單位有關勞動法律法規貫徹情況開展檢查。檢查主要包括工資支付、合同簽訂、社保費繳納等內容。
據悉,今年勞動保障監督審查的重點是2004年未按要求主動申報、不按時參加年檢的用人單位及2003年度勞動保障年檢被列為不合格的用人單位,因漏報、隱報未參加2003年度勞動保障年檢的單位及新建、擴建、改制的單位,2003年度勞動保障年檢中存在問題較多及職工舉報、投訴頻繁的單位,各大企業、事業組織、社會團體、大中專院校興辦的三產單位。外省、部隊駐魯用人單位,與中央所屬、省屬用人單位合資、合作的企業也在審查範圍。
從現在持續到8月底的勞動保障審查,將摸清用人單位2004年度執行勞動保障法律法規的情況,包括有關簽訂勞動用工合同,禁止使用童工規定,工資支付規定,工作時間、休息、休假規定,職業培訓和就業准入(職業資格證書)規定等的遵守情況。有關人員提醒,在審查過程拒不提供情況及虛報材料的單位,將要接受現場重點檢查,或相關專業人員的審計,執法部門將對存在的問題一併給予處理處罰並曝光。
據悉,今年勞動保障監督審查的重點是2004年未按要求主動申報、不按時參加年檢的用人單位及2003年度勞動保障年檢被列為不合格的用人單位,因漏報、隱報未參加2003年度勞動保障年檢的單位及新建、擴建、改制的單位,2003年度勞動保障年檢中存在問題較多及職工舉報、投訴頻繁的單位,各大企業、事業組織、社會團體、大中專院校興辦的三產單位。外省、部隊駐魯用人單位,與中央所屬、省屬用人單位合資、合作的企業也在審查範圍。
從現在持續到8月底的勞動保障審查,將摸清用人單位2004年度執行勞動保障法律法規的情況,包括有關簽訂勞動用工合同,禁止使用童工規定,工資支付規定,工作時間、休息、休假規定,職業培訓和就業准入(職業資格證書)規定等的遵守情況。有關人員提醒,在審查過程拒不提供情況及虛報材料的單位,將要接受現場重點檢查,或相關專業人員的審計,執法部門將對存在的問題一併給予處理處罰並曝光。
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