畢業生簽訂勞動合同要注意的細節
畢業生進入職場,就要與用人單位簽訂勞動合同,要想維護自己的合法權益,就要熟悉有關勞動合同的一些重要內容。
今天跟隨小編一起聽專家講解,簽訂勞動合同要注意啥↓↓↓
首先應瞭解勞動合同必備哪些條款,畢業生在簽訂勞動合同之前,應與用人單位認真協商,不可以草率簽訂,特別要注意勞動合同是否具備《勞動合同法》規定的必備條款,以及有關用人單位義務和勞動者權利的條款是否缺失。
《勞動合同法》對勞動合同必備條款的規定包括這樣幾個方面:
?用人單位的基本情況:如名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
?勞動者的主要情況:如姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號碼
?勞動合同期限
?工作內容和工作地點
?工作時間和休息休假
?勞動報酬
?社會保險
?勞動保護、勞動條件和職業危害防護
?法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項
此外,勞動者和用人單位可以約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等其他事項
關於勞動合同,畢業生往往會遇到許多問題,我們重點關注其中常見的四個:
問題一:單位在我工作一段時間後,根據我的表現決定是否簽訂勞動合同,可以麼?
答案是不可以!按照規定,用人單位從用工之日起就應該簽訂書面的勞動合同,最晚也應該在用工之日起1個月內籤合同。就算有試用期,也要籤合同。
問題二:試用期工資應該怎麼計算?
試用期間工資不能低於本單位相同崗位最低檔工資的80%,不能低於勞動合同約定工資的80%。同時,也不能低於用人單位所在地的最低工資標準。
問題三:有勞動關係,但沒有及時簽訂勞動合同是不是隻能自認倒黴?
答案是否定的。遇到這種情況,按照有關規定,如果工作不滿1年,單位應支付雙倍工資並補籤合同,如果勞動者不願意續簽合同,單位還要支付經濟補償。
問題四:試用期是勞動的必備條款麼?
答案同樣是否定的,是否約定試用期由合同雙方當事人根據情況協商,也可以不約定。沒有約定試用期的勞動合同不影響其成立與生效。
在合同簽訂過程當中,有些用人單位為降低用人成本而侵犯畢業生合法權益,初入職場的畢業生要慎籤七類合同:
一要慎籤口頭合同。口頭合同也叫口頭協議,是指雙方當事人以談話,電話等口頭形式對合同內容達成一致,無任何書面或其他有形載體來表現合同內容。一旦發生糾紛,舉證困難,維權也很不容易。
二要慎籤簡單合同。這類合同沒有細節條文約束,看似沒有什麼問題,一旦在遭遇解除勞動合同等問題時,合法的權益往往得不到充分的保障。
三要慎籤要求繳納證件或者財務的抵押合同。勞動合同法明確規定,用人單位招用勞動者不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保,或者以其他名義向勞動者收取財物。
四要慎籤陰陽合同。有的單位為了應付檢查,以可以少繳稅款為理由,同時準備了一份低薪的假合同,和另一份高薪的真合同。而當發生勞動糾紛時,如果牽涉到經濟補償或者賠償金的數額,很有可能按照低薪假合同來計算。而且我們還應注意到,看似少交的個稅,其實畢業生五險一金的繳費基數也跟著變低,導致實際權益受損,對此,畢業生務必謹慎行事。
五要慎籤含有工傷概不負責的生死合同。防止用人單位在發生安全生產事故後,逃避應該承擔的賠償責任,特別是在建築,化工,採礦等高危行業,求職畢業生一定不可以抱有僥倖的心理,不認真閱讀合同條款。當然啦,即使簽訂了此類合同,只要是工作原因造成的工傷,勞動者仍然可以申請工傷認定。
六要慎籤暗箱合同。這類合同往往不向求職者講明合同的內容,更多的只規定用人單位的權利和勞動者的義務,很少或者不規定用人單位的義務和勞動者的權利,是一種故意隱瞞勞動合同內容的做法,簽訂時要仔細檢視。
七要慎籤霸王合同。這個合同往往只從單位角度出發,迫使畢業生在違背真實意志的情況下籤訂合同,求職者處於很被動的地位。如要求入職非涉密崗位的求職者,幾年內不可跳槽至同行業公司工作,女職工在合同期內不得結婚生子,勞動者試用期離職的不結算工資。勞動者要無條件服從加班安排等等,這些內容於法無據,我們也要慎重對待。
-
詳細剖析勞動合同期限的相關小知識
勞動合同期限一直是我國勞動合同法中,勞動合同的八大要素之一,那麼在簽訂勞動合同,確定勞動合同期限的時候,應該注意到哪些方面呢?今天我們就從勞動合同期限的型別等問題入手,詳細剖析勞動合同期限的相關小知識。勞動合同期限有哪幾種?根據勞動合同法規定的內容來說,勞...
-
合同簽訂後就一定有效嗎?
一份合同,如果甲乙雙方在簽訂合同後由於某些客觀原因的變化導致雙方對合同內容都不滿意甚至雙方均不願意再執行該合同了,合同即可廢止。但如果一方想要中止合同而對方想要繼續執行的,就意味著需要法院介入,由法院來宣判該合同是繼續執行還是撤銷;合同撤銷與合同無效...
-
瞭解一下不籤勞動合同如何賠償
不簽訂勞動合同一直是發生的頻次極高的勞動糾紛之一。部分企業老闆在與勞動者確定勞動關係後,通過不籤勞動合同來規避責任甚至損害勞動者利益,勞動者面臨這種狀況,往往因為不夠了解相關法律規定而不知道自己應該獲得怎樣的賠償,今天我們就來詳細瞭解一下不籤勞動合...
-
勞動關係、勞務關係的區別
Q:勞動關係、勞務關係怎麼區分?A:勞動關係,是指機關、企業、事業、社會團體、個體經濟組織(統稱用人單位)與勞動者之間,依照《勞動合同法》的規定,簽訂勞動合同,使勞動者成為用人單位的成員,接受用人單位的管理,從事用人單位指定的工作,並獲取勞動報酬和勞動保護所產生的...