應屆畢業生簽約前要弄清的10個細節

一年一度的校園招聘黃金季已經來了，班上不少同學陸續與用人單位達成了就業意向。那麼，正式簽約前大家需要關注哪些資訊呢？

從維護個人利益、利於個人長遠發展的角度來說，我認為，有10個方面的細節，簽約前最好向HR或師兄師姐打聽清楚。

NO1.工資待遇

這是大家最為關心，也是首先要搞清楚的細節。有的同學可能會認為，工資待遇面試時HR已經說過了，給的數字還可以呀。

其實，這裡面的因素很多，大家要記住：不能只看面上的錢，也不能只聽HR說的可能收入，要綜合看你能到手的年收入，還要看當地的房價、物價等消費水平。

工資待遇包含了多種要素，包括：工資、獎金、補貼、福利、股票、保險、公積金等。簽約單位不同，每一種要素給的也就不盡相同。

1.關於工資：要弄清楚是稅前還是稅後，這點不用多說。另外，還要弄清楚一年發多少個月工資。因為，很多單位有年底雙薪，有些單位甚至更多，一年能發16個月的工資。

2.關於獎金：很多單位都有年終獎、績效獎，一些單位的獎金、績效收入甚至超過工資收入。當然，不同單位情況不同，獎金的數額也就不一樣，通常幾千至數萬不等。所以，要弄清楚一年能拿到手的獎金、績效大概有多少，最好取最低數。

3.關於福利：有些單位會有各種補貼，例如：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等。一些國企和事業單位的工會，逢年過節會有一些福利，例如：提貨券、電影票、生日蛋糕卡等。此外，有些單位還會向剛參加工作的員工提供週轉房，甚至經濟適用房等。這些福利加一起也是非常可觀的。

4.關於“五險一金”：五險指的是：養老保險、醫療保險、失業保險，人身意外傷害保險、生育保險，一金指的是住房公積金。一般情況下，單位都會給大家繳納“五險一金”，而且個人和單位繳納的比例是有規定的。但要注意的是：繳費基數。很多單位會在這上面做文章。比如，有些單位公積金交得多，你工資扣得也就多，一旦買房或某些情況下急用，這些錢都是你自己可以支配的。

5.關於股票：一般來說，已經上市的公司提供股票的可能性不大，一些即將上市的公司有可能會提供股票。對此，最好也打聽清楚。隨著公司發展壯大，這一項的誘惑力會逐漸顯現。

NO2.晉升空間

在找工作時，未來晉升空間應該作為考慮的關鍵要素。這一點，對於進企業工作的同學們來說，尤為重要。我認為，應重點考慮三個方面的要素：

1.行業背景：要綜合考慮單位所處這個行業的背景和發展現狀，最好選擇處於快速發展階段的行業、企業。

2.單位背景：要考慮單位在行業中所處的地位，目前的發展狀況、經營業績，以及未來的發展預期。具體可以到網上搜索關於這家單位的評價，也可以問問在裡面工作的師兄師姐。如果大多數人對這家單位評價都是負面的，就要慎重考慮了。

3.個人機會：要看自己所處部門在單位的地位，自己職位的升職機會、發展前景。一般來講，如果是單位的核心業務部門，會比較受重視，發展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些。當然沒有絕對的，關鍵還要看你的業務能力和工作表現。

NO3.培訓提升

對於應屆畢業生來說，單位的培訓體系是非常重要的一個因素。如果一家單位有非常好的培訓體系的話，那麼可以讓你在幾年內迅速成長為一個出色的人才，對你的職業生涯無疑是有巨大幫助的。從這個意義上來說，良好的培訓比優厚的待遇更有吸引力。

NO4.加班、出差情況

對於有些單位來說，加班是在所難免的，如：很多IT企業都要加班；而對於有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，如：招聘、銷售等。對於這些，要提前有所瞭解，有思想準備。另外，要問清楚加班是否有加班費、出差是否有補貼，具體標準如何，畢竟這都是自己的合法權益。

NO5.戶口問題

北京、上海等“一線城市”對應屆生落戶卡得比較嚴，準備簽約這些地方的同學一定要問清楚，單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。

當然，能不能落戶這些城市，也不是完全由用人單位決定的。像上海戶口歷年來採用的是打分制，即根據你的個人情況進行打分，超過分數線就可以獲得上海戶口，企業對於你能否獲得戶口的影響在於打分標準中的“基本要素”和“導向要素”，但佔的比重不是很大。具體打分標準在網上都能查到。

ＮO6.簽約程式

簽約一般程式為：畢業生持用人單位的接收函到學院領取就業協議書（也就是常說的“三方”），先由畢業生、學院在協議書上籤署意見後交用人單位，由用人單位簽署意見後再交給學校，學校簽字後協議書生效。

學校發的就業協議書和勞動合同是不一樣的，它只約束你在去單位報到前的行為。畢業生到單位報到、用人單位正式接收後，就業協議書自動終止。此時，畢業生和用人單位要簽訂正式勞動合同書。

NO7.關於就業協議書

就業協議書（也就是我們常說的“三方”）是同學們後期派遣、轉檔案等重要依據，一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除。

每位畢業生只能與一個用人單位簽訂就業協議書。多次或複製後與多家用人單位簽訂協議的行為是違規行為，不僅協議無效而且將受到追究乃至處分。

畢業生一旦違約，必須承擔違約責任，在徵得用人單位同意並交納違約金後才可重新簽約（有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金），並且重新簽約的機會也只有一次。所以，大家不要草率簽約、盲目毀約，以免給自己和用人單位帶來不必要的麻煩。

此外，很多同學關心違約金的問題。通常單位在簽約時會主動跟你說違約金是多少，一定要寫到就業協議書的備註欄裡。如果單位明確表示沒有違約金，請註明或者劃掉違約金的空格。

NO8.勞動合同

畢業生到單位報到後，就業協議書失效，會和用人單位簽訂勞動合同。一般單位勞動合同首次籤3年，也有籤5年的，還有的單位籤1年，不同單位情況不一樣。

簽約前應仔細瞭解合同書的內容，尤其是簽約年限、待遇、違約金（不同於就業協議書中的違約金）要再次確認。簽約後，大家一定要向單位索要樣本或影印件留存，以免日後發生糾紛，遭受損失。

NO9.試用期

根據《勞動合同法》規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

試用期是勞動合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔義務是違法的行為。同時，試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更，包括對勞動合同其他條款的變更，都應經雙方協商一致，如任何一方不能接受，則應按原約定繼續履行。

NO10.特殊情況

有同學諮詢時說：“考上公務員、研究生是不是可無條件解約，無需承擔違約責任，不用支付違約金。”

目前，國家尚未有明文規定。若單位在簽約時與畢業生明文約定了某些可免除畢業生違約責任的條件（如考上公務員和研究生等），可按約定進行。如沒有特殊約定，畢業生單方違約，仍需承擔相應責任。

因此，如果報考了公務員、研究生或準備出國，應在就業協議書中註明。有些同學刻意隱瞞這些情況，是不可取的，也是不誠信的。

對畢業生而言，如果因個人原因沒能正常畢業，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。

最後，遇到問題猶豫不決時，應及時向學院負責就業的老師諮詢，多徵求父母的意見，經過深思熟慮後再簽約。當然，也不要一味等待觀望，以免錯失了最佳就業時機！