在簽訂實習協議前，你需要知道這些

實習經歷對於大學生來說十分重要，不僅是對自己的一次鍛鍊，也是今後走入職場時用以證明自己能力的一次經歷。因此，許多大學生都會走出校園，尋找相應工作崗位進行實習。想要在用人單位實習，就需要簽署相應的實習協議，以保證雙方的利益。而在簽訂實習協議前，你需要知道這些內容。

簽訂實習協議時的注意事項

在簽訂實習協議前，一定要先審查用人單位的資質，看其主體資格是否合法，以防落入陷阱中。其次，不論是什麼公司提供的實習協議，都需要仔細檢視詳細的內容，看內容是否明確了雙方的權利義務，是否明確了崗位與薪酬等內容，並且稽核這些內容是否合法。再次，檢視簽訂實習協議的程式是否完備，是否有註明具體時間、是否有公章等等。最後，一定要注意違約責任的界定是否明確。

實習協議與勞動合同有什麼區別

首先需要明確，實習協議不是勞動合同。實習協議一般被認為是勞務合同，歸屬《合同法》《民法通則》調整，而勞動合同則歸屬《勞動法》《勞動合同》調整。又由於實習生與用人單位的關係，在實習合同中是平等民事主體間的關係，而非具有不平等性的勞動關係，因此，如果違約的話要承擔的是民事責任，而非勞動法上的責任。這個協議也並不意味著雙方在未來會建立勞動關係，而勞動協議則意味著勞動關係的建立。

一份實習協議是怎樣構成的

想要了解一份實習協議有沒有問題，就要了解一份實習協議是怎樣構成的。首先，一般的實習協議的標題都很簡單會詳細寫“XXX協議書”，也有可能就寫“實習協議書”。標題下就是協議雙方的資訊與名稱。接下來就是正文，包括開頭、主體兩部分。開頭都比較程式化，重要的是主體內容，尤其是協議雙方的權利和義務，包括：時間和期限、條款和酬金以及違反條款的責任處理。最後必須有協議雙方的名稱與公章，以及簽訂協議的日期。