約定試用期需要知道哪些
簽約違約1.71W
所謂試用期,又叫適應期,是指用人單位和勞動者為相互瞭解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。作為職場新人的大學生在試用期應當注意什麼?約定試用期的相關規定又是什麼呢?
其實根據相關勞動合同的法律法規,訂立勞動合同時,約定試用期要執行以下六點規定:
(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定,不得由用人單位一方強行規定。
(2)勞動合同相對應的試用期最長不得超過6個月。
(3)勞動合同在兩年以下的,應按合同期限的長短來確定試用期,即勞動合同期限在6個月(半年)以下的,試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的,試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上,可以在6個月內約定試用期。
(4)試用期包括在勞動合同期限內,不能把試用期計算在勞動合同以外,即試用期滿後才簽訂勞動合同。
(5)試用期適用於初次就業或再次就業後改變崗位或工種的勞動者,對工作崗位沒有發生變化的勞動者只能試用一次。續訂勞動合同時,勞動者改變工種的,可以重新約定試用期,不改變工種的,不再約定試用。
(6)試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作,可以解除勞動合同,而用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件,也可以解除勞動合同,而不能延長試用期繼續進行考察。
其實根據相關勞動合同的法律法規,訂立勞動合同時,約定試用期要執行以下六點規定:
(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定,不得由用人單位一方強行規定。
(2)勞動合同相對應的試用期最長不得超過6個月。
(3)勞動合同在兩年以下的,應按合同期限的長短來確定試用期,即勞動合同期限在6個月(半年)以下的,試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的,試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上,可以在6個月內約定試用期。
(4)試用期包括在勞動合同期限內,不能把試用期計算在勞動合同以外,即試用期滿後才簽訂勞動合同。
(5)試用期適用於初次就業或再次就業後改變崗位或工種的勞動者,對工作崗位沒有發生變化的勞動者只能試用一次。續訂勞動合同時,勞動者改變工種的,可以重新約定試用期,不改變工種的,不再約定試用。
(6)試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作,可以解除勞動合同,而用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件,也可以解除勞動合同,而不能延長試用期繼續進行考察。
-
大學生簽約防範對策
這段時期,正是各高校應屆畢業生走上社會求職的黃金時期。然而,由於大學生們心地單純且求職心切,一些不法機構便抓住他們的這些弱點和心理,設計了諸如詐騙錢財的假招聘,求職先交抵押金,提供勞動無報酬,完成任務有底薪等等一些“陷阱”,讓一些求職的大學生們吃了不少虧。...
-
勞動合同(樣本)
勞動合同(樣本)合同編號:公司(以下簡稱甲方),現聘用(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工,甲、乙雙方本著自願、平等的原則,經協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為年,從年月日至年月日止。其中試用期為個月,從年月日至年月日止。第二條工作崗位甲...
-
違約在先者就應當承擔違約責任
9日,海口網網友投訴:“我和海南某公司,簽訂了三方就業協議書,約定今年畢業後留在該公司工作,如果一方違約的話就要支付8000元的違約金。如果不交違約金,公司不給開解除證明,學校就會把檔案寄到海南,這樣會影響日後的就業,需要支付全部違約金嗎?合不合理?”律師觀點:違約在...
-
大學生求職如何應對陷阱
大學生求職需要注意哪些陷阱?下面歸納出常見的大學生簽約騙局,供同學們注意預防。簽約指南:如何應對陷阱一、說培訓,為騙錢。一些招聘單位條件誘人:不收任何抵押金,帶薪培訓……但上崗後卻要求求職者購買本公司產品,提出“象徵性”地收取費用。對策:一旦出現招聘...