入職場我們需要知道些什麼

還沒畢業時就知道，上學最難處理的就是同學間的關係，更細一點就是先從處理室友之間的關係開始，如果處理好，那麼你會開心度過整個大學，如果你處理不好，可能整個宿舍，只有你一個人孤獨在一旁。

表示這一現象，在我們畢業入職場後，更加明顯。那對於那些不會處理人際關係的人來說，入職場我們需要知道些什麼？

職場

1、有事別問在嗎

我們很多時候，喜歡找人聊天前都會問對方，在嗎？

如果你有習慣，職場後請更改，當你有事需要找領導或者找同事的時候，請直接說問題，而不是問在嗎？因為人家不知道你有什麼事，或者當時在忙，就會遺忘，甚至會造成拉低任務進度。

能文字就別語音

很多人喜歡發語音，但是當你有事情時，請發文字或者直接打電話。

特別是在我們給領導彙報工作或者是某些任務出現的一些問題申請一些許可權等等，如果直接發語音，特別是非常長的語音，別人可能沒那時間或者心情，去點開慢慢聽。

所以能發文字就發文字，儘量別發語音。

沒有回覆就等於拒絕

比如前段時間，我有個不是很熟的朋友問我借錢，他給我發訊息但是我沒回，後面繼續給我發訊息，打電話，我依舊沒有回覆。

我為什麼沒有回覆？其實有2點，首先我們關係不是很熟，還沒有到能直接借錢的關係。然後就是，我沒有回覆，就是拒絕。

職場關係處理

4、留有餘地是最大的智慧

在人際交往中，請記住，話不要說盡，事不要做絕，這是一種智慧。三十年河東，三十年河西，它強調事物和人總是在變化的。

以前有這麼個故事：孟嘗君曾經有一個門客叫馮諼，他派到馮諼到薛城去收租，馮諼到了此地，他看到那裡的農民根本還不起錢，馮諼沒有強迫農民交租，他擅自燒掉了借據，並說這是孟嘗君的意思。

回來他告訴孟嘗君，他之所以這麼做，是為孟嘗君積德。後來孟嘗君逃亡時，被薛城人收留了，如何當初把收租的事做絕了，或許孟嘗君在劫難逃了。

所以職場交際中，儘量給他人留有餘地。

5、利益交換等價

在企業或組織中，領導使有能力的人勝任一定的工作，並付給他們一定的報酬。

工作能力和工資是一種交換，如果他們不平等，他們就會辭職或換工作，即使不到這個地步，員工也會滿腹抱怨。當然，如果領導不滿意，也會調換崗位或者辭去員工職位，因此，在工作中只有員工的工作能力和領導付的薪水達到以一定程度的平衡，才能維持僱傭關係。

職場相處

6、與他人和平共處

如果你與他人有公共的生活或工作空間，請一定要學會和平共處。和平共處的法則：有義務保持公共區域的清潔，使用的東西應放回，骯髒的地方記得清理，借別人的東西得到主人的許可，進入別人的房間要敲門，帶人回家之前記得和生活伴侶打招呼。作為一個成年人，你必須做的第一件事就是不要去打擾別人。

7、不要經常向你的朋友抱怨

當你偶爾心情不好的時候，你可以和別人談談，但不要向所有人抱怨你的不幸。不要把朋友們當成你情緒的垃圾桶，人家安慰你是情分不安慰你是本分，而且一味的抱怨，人家也只能安慰你，最終處理事情的還是你自己。