什麼人需要職業規劃

社會的快速發展，物價、房價的飛漲，種種的壓力都降臨在職場白領身上。我們需要揹負房貸、車貸，需要為我們的醫療、養老做準備，還要為下一代的發展做儲備；同時還面臨學歷的貶值，能力的飽和和精神壓力劇增等等，在這重重壓力下，我們更需要設計好職業生涯。科學的職業生涯規劃和設計，可以讓我們能更好的控制自己的生活，使自己不會成為一位庸碌者、失敗者和後悔者。 職業顧問在近幾年的職業生涯規劃案例中，從年齡、性別、地域等因素分析了職業規劃人群，提出以下人群更需要職業規劃：
1． 在男女比例上，兩者趨向接近。 2006年之前，職業規劃人群以女性為多，因為女性職業人士更歡接受新觀念，在面臨種種問題時，女性更歡通過一些外力來尋求解決方案。2007年以來，女性和男性的比例日趨接近，職業顧問專家認為社會的壓力劇增，以及職業規劃概念的普及，使得很多男性也傾向職業生涯設計。
2．年齡以25－30歲為主。職業顧問專家認為，這年齡段的職業人士，有了一定的工作經驗和生活閱歷，對於他們來說，在獲得一份工作的同時，還須考慮該工作的職場競爭力以及可持續發展的趨勢，自己的發展方向究竟在哪裡？怎樣的職業定位才能更有利於自己的職業發展？以後自己究竟該去做什麼？一系列的問題，使他們更需要專業人士的幫助。
3．在校學生進行職業規劃的人群在上升。職業顧問專家認為，目前大專院校對職業規劃的宣傳和教育，包括請職業規劃師對學生進行指導，各種職業規劃大賽等，加強了對職業規劃意識的宣傳。同時，學生也瞭解到就業的壓力，這使得很多學生意識到職業規劃的重要性，進而去了解和開展職業生涯設計和規劃。
4．外企、合資企業員工開展職業規劃的為多。因為外企激烈的競爭壓力和高強度的工作壓力，使得更多的職業白領存在著強烈的職業危機感；另外，外企有相對較高的薪酬，使得他們有足夠的實力來尋求職業顧問的幫助。但也有不少民企的白領，由於很多民企在管理上的不規範性，留人和育人方面的不完善，使得員工流動性更大，這也導致很多人的迷茫和不穩定性。也有少數事業單位和大型國企的白領，由於他們體制的僵化和用人方面欠缺的公平性，使得一些發展不順的人面臨留與走的困惑。
5．外地來滬的人員比例不斷提升在尋求職業顧問幫助的人群中，上海周圍省市及來上海就業的人群比例不斷提升。職業專家認為，外地來滬的人在做選擇方面更多是需要自主性和獨立性，在資源上，他們比本地人更為缺乏，需要做出更多的努力才能獲得成功。他們希望通過職業顧問的幫助客觀的評價自己，科學的進行職業定位，實現生涯的穩定性，突破職業晉升等