職場小白在成長的過程中需要注意什麼

如果你看過職場劇或者是職場小說，一定對一些新人犯錯遭到“懲罰”的事情歷歷在目，小則委屈傷心，大則被迫離職留下陰影，總之都是不愉快的經歷。那在現實生活中要如何避免一些不必要的問題呢，讓我們一起看看都有哪些行為需要特別注意的呢？

1、人際關係微妙，不要太八卦，但也不能一點不敏感。有人的地方就有江湖，有一定的人際關係相處的技巧是給自己個人魅力加分的，也會有個好人緣。當然在你工作遇到困難的時候，也自然有人願意助你一臂之力。

2、認真做好自己的分內工作，因為是職場新人，千萬不能懶散、不要抱怨，應該謙虛，抱著去學習的態度工作。初入職場，保持謙虛的態度，千萬不要因為自己可能學歷稍微高就沾沾自喜，稍微工作幾天就會發現很多問題，這時候遇到問題需要多問其他老員工，如果遇到問題也不問別人，其他人就不知道你到底懂不懂，如果不懂裝懂做出來的東西又不盡人意，領導自然會對你產生不滿，同時你的技能也得不到提升。所以做好本職工作之餘，要多抓住機會多學習，主動找自己的師傅、領導做事情，擺正心態，嘴甜、眼明、腿腳勤快，與師傅搞好關係，找機會多學習，多幫忙，畢竟學到的就是自己的啦。

3、保持學習動力。很多職場新人很快就出現瓶頸，迷茫來的太早是因為學習動力不足。可能有的人覺得，為什麼要學習，現在都進了這個單位了，正常工作技能學好了就行。實際上並不是如此，就算這個單位待遇高、福利好又穩定，但是作為青年人，不能安於現狀，不努力學習。說句不好聽的，如今的職場變化是非常快的，如果10年後你人到中年，又有新的年輕人，能力比你強、比你有活力，為什麼單位不裁你？又或者，明天這個單位破產了，出去找工作，你能做些什麼？所以要保持好奇心，學習不能中斷，只有不斷更新知識才能走在前面。

4、態度在最初比能力重要。能力是可以培養的，而態度是一種素質和修養，也是一種職業化。很多小白最容易情緒化，分不清職場和家、同事和爸媽在包容度上是有區別的。不要使小性子，否則別人會認為你很幼稚。