辭職可以，但辭職需要注意什麼呢

辭職信，網上一直有不斷地新版本新創意出現，讓一眾網友看了紛紛討論，熱度不減。曾經有“世界這麼大，我想去看看”，後來有“我家拆遷了，我想辭職了”，現在，又出現了一個神版本，作者真的是很有才了。

看到這封辭職信，大家想法不不一，紛紛留言討論，有的是猜測這作者入錯了行，有的猜測懷才不遇，當然也有一部分佩服作者的文筆和才情。

更有同樣才華橫溢的網友替公司領導也回信一封，內容如下：“吾見此書，痛心疾首，思君之大賢，吾知君有鴻鵠之志，亦有諸葛之才，鳳凰棲於梧桐，蛟龍潛於深淵，奈何吾之不才，然，君去意已決，恐留之不得，惜君之才不可展，可嘆吾心甚痛，但吾絕不因私而廢君才能，願君此去幸福安康，展巨集圖之志，大鵬自當同風氣，祝君再上九萬里”。

看到這樣的辭職信，熱鬧完，議論完，咱們也得真正地想一想關於辭職那些事，畢竟辭職，不是件小事情，也不是件簡單的事情，即使是現在生活節奏加快，職場變換較多，職也不是說辭就辭的。關於辭職，《中華人民共和國勞動合同法》中，有以下明文規定：

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。