回答離職的原因這一問題要注意什麼

離職的原因到底是什麼？這個問題考驗的是應聘者的真實狀況、工作態度、對僱主的評價和要求以及自己的自身要求。你可以說是假大空的問題，但是你的回答也暴漏出你的認識水平、情商和智商。

麒鑑結合十多年的面試經驗談談看法：

一是面試時問離職的原因有沒有必要？

麒鑑認為很有必要。面試官可能就是想知道你上一次的離職到底是為什麼？從而判斷應聘人員對待職場的態度。當然你如果是在職人員，你大可以說如你所說的平臺、發展、學習、機遇、挑戰這些假大空的理由，但如果你是已經離職人員，這些理由肯定就說不過去了，因為你已經離職了，所以不存在你所說的平臺、發展、學習、機遇、挑戰這些假大空的理由，所以只能說具體的真實的理由，從而為面試官對應聘人員的瞭解提供一個真實的基礎。而對於面試官來說，瞭解離職的真實原因確實很有必要，並不是可有可無的，而如果你所說的與HR瞭解的情況不符合，那麼你的人品也就值得懷疑。

二是一般來說面試官問離職的原因主要想知道什麼？

可能面試官想看看是工作能力差？上下級關係處理不好？職場協調能力差？對薪酬要求高？還是不能吃苦耐勞？

麒鑑碰到一個參加面試的人員有兩次辭職休息的經歷，於是在面試前就去掉了沒有參加面試，後來應聘者寫了一封信給HR，詳細地解釋自己兩次辭職的原因都是為了生孩子，而現在兩個孩子已經大了，可以出來工作，並保證不會再因為這些原因而辭職。經過重新面試以後錄用了這名人員，而這個同事後來也工作的很好。當然也有一個關係領導介紹的大學畢業生在前一個金融機構只工作了三個月就辭職在家，半年後想應聘我們單位的工作，面試時通過問上一次辭職的原因，他解釋說是工作太累了。問都做了什麼工作？說主要是跑跑送檔案。這樣的人員你敢用嗎？結果只能是拒絕。

三是回答這一問題要注意什麼？

第一原則是實事求是。到底是什麼原因就說是什麼原因，當然在解釋時可以說的有利於自己一些。切忌說謊。

第二是避免婆婆媽媽的說法。不要說一些婆婆媽媽的瑣事，這會讓面試官有一個錯覺，覺得你不能做大事。

第三是不要說前僱主的壞話。有的人把前僱主說的一塌糊塗，這會引起新僱主的不滿，要知道天下的僱主本質上沒有什麼區別。

第四是適當地說什麼的缺點，比如自己對工作太認真，對工作要求太嚴謹，自己的工作總想做得太好之類的。沒有缺點的工作人員是可怕的。

第五，當然也可以說希望得到更高的收入等要求。面試時不要忌諱談錢，談錢不傷感悟。當然也不要赤裸裸的說不是為了錢。