離職原因：你最不能容忍什麼樣的公司？

之前一張不同年齡層的離職原因圖曾火遍全網，圖中表示：70後不懂為什麼要離職，80後有更高的收入就離職，90後被領導罵就離職，95後感覺不爽就離職，00後因“領導不聽話”就離職。雖然這張圖開玩笑的成分居多，但也反映了一個真實的問題：當代的勞動者選擇離職的可能性要比過去高多了。那麼都有哪些公司做法是最不被勞動者所容忍的呢？

加班卻不給加班費

近些年以來“996”成為了不少員工的工作常態。部分大企業因996制度而做出較好的成果後，更是引來了無數企業的學習和效仿。但部分大企業996的背後，是足額的加班費和令人滿意的專案獎金，員工知道自己的每一份付出都將會變成最直接的金錢回饋給自己。而有些企業，只是強迫員工加班，卻不給夠加班費和專案獎金，更有些公司還會因員工週末不去加班而額外扣工資，自然不被勞動者所喜愛和容忍。

面試時畫餅

部分公司為了吸引求職者前來投遞簡歷，會把自家公司的情況包裝得非常好聽，但事實卻並非如此。比如：公司實行彈性工作制，早上想幾點上班都可以（真相：晚上你別想早下班）；公司福利非常棒，五險一金都會交（真相：除了五險一金，其實啥福利也沒有）；公司實行扁平化管理，管理層不超過三層（真相：公司一共才20人）。這些說辭或許可以在短期內吸引到求職者，但一旦發現真相，員工也是不願意容忍下去的。

安排不合理的團建專案

曾經有家公司因安排團建而上了新聞，就是因為團建的時候讓員工互相扇巴掌，說是“培養狼性文化”。還有的公司安排員工去“野外求生”，把員工折騰到生病、受傷。還有些公司的團建沒有這麼“驚險刺激”，但卻把團建的時間安排在僅有的週日，員工週一到週六上班，週日團建累一天，還要再繼續上一週班。種種不合理的安排，也會導致部分公司在每次辦完團建後，都會有員工因無法容忍而選擇離職。