你能容忍公司多久不給你加薪

　　權威網站（）曾就“你能容忍公司多久不給你加薪？”發起過投票，超過六成網友表示可以容忍的時限在“1年以內”。論壇上也有許多網友紛紛表示如果在一年內得不到加薪，以下兩種情況是可以容忍的：

　　1．公司原因
　　網友“年華”：“公司效益不好會暫時忍耐。”
　　我們酷評：如果你有“一榮俱榮、一損俱損”的心態，那麼即使不加薪也不能阻止你與公司並肩作戰的決心。不過這樣的決心會隨著物價上漲等因素逐漸被磨滅。因此，因為公司效益不好而暫時忍耐的要隨時做好“忍耐不下去”的準備，畢竟咱還是要生活的。

　　2．自身原因
　　網友“喵喵楠”：“工作量小、空閒、自身沒有為公司創造多少價值，因此不好意思漲薪。”
　　網友“ganlijie”：“如果是懷孕了，那可以容忍。”
　　網友“zhanghw”：“工作不累、不煩，並且自己工作技能一般，不求上進。”
　　網友“渣的可可”：“可能是我還有一些不足，或者哪些表現不足。”
　　我們酷評：因自身原因而忍受不加薪的，除了“安於現狀”外，是否應該考慮下為自己充電呢？當然，如果你天生是“不求上進”的體質，那麼只能恭喜你，選對公司了！除此之外，因為懷孕等特殊原因忍受不加薪的，待寶寶出生、家庭開支上揚後，或許會有另一種心境。

　　3．時間原因
　　網友“舒夜承”：“入職時間不長可以容忍。”
　　網友“繁華過後”：“能容忍2年不加薪，第一年用來熟悉業務，第二年開始發展，如果超過2年沒加薪，直接走人。”
　　我們酷評：對於企業來說，加薪可以增強有價值的員工的忠誠度，使其更賣力的為企業服務。只不過對於剛入職的新員工來說，企業還看不到你的價值所在，因此員工如果想要加薪的話，就要儘快讓企業看到你的“價值”。否則，不管是一年兩年還是三年，都是一樣的。