一說跳槽老闆就給加工資,留還是走
權威網站網友Anna:“工作三年看不到升職的希望,工作熱情也越來越小,薪水卻還是那麼可憐的一點點。於是今年年初我動起了跳槽的念頭,抱著寧缺毋濫的想法認真挑選了幾家公司並幸運地得到了面試機會,經過一系列的面試考核終於拿到了一個自己滿意的offer,便向老闆提出辭職。老闆提出給我升職加薪希望我能繼續留在公司。一邊是得來不易的offer,一邊是老闆的人情挽留,我該怎麼選?”
權威解答:一邊是來之不易的新offer,一邊是給你升職加薪的老東家,該如何選擇?即便你為了所謂的升職加薪留在老東家,但是你已經給老闆留下了“想要跳槽”的印象。這種印象會讓老闆心裡產生隔閡,甚至不放心把核心權力交給你,到最後還是落得個跳槽的下場。對新東家而言,答應好的offer不去也是一種失信的行為,不利於以後的職業發展。
“曖昧讓人受盡委屈”,不要把自己陷入兩難的境地,堅定一點,勇敢地跟老東家說再見吧!
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超八成HR不滿工作過半想跳槽
人力資源工作一直是令眾多職場人士羨慕的工作,但對全國5000名HR(人力資源)職員的工作滿意度調查結果顯示,超過8成受訪者對目前工作不滿意,當問其原因時,51%的受訪者認為HR工作沒有發展前途,因薪酬較低,過半人事主管準備跳槽。八成人對工作不滿意此次HR工作滿意度調查顯...
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跳槽時好聚好散很重要
小忠想辭職了。很簡單,有家公司開出比現在高了三分之一的工資。有同事對他說:這兩年你為公司做的貢獻有目共睹,就這樣走了豈不可惜。小忠不覺可惜,正所謂人往高處走水往低處流,既然有了好去處不抓住機會那才可惜呢。小忠來公司兩年了,很勤勉地工作,有幾個大客戶都是小...
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拿了年終獎會不會跳槽?
又是年終,跳槽熱在這個時候總會降點溫。由於年終獎的誘惑,工作做起來輕鬆了很多,甚至感覺老闆的臉色都比以前好看一些。可是,並非看似安分的白領們就真的沒有想法,他們中的許多人,都在憧憬著明年的跳槽。現在的安分,只是看在年終獎的面子上而已。那麼拿了年終獎後,是否...
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跳槽五大誤區
一、簡歷決定論1、有網友問過我,通過瀏覽他的簡歷判斷一下他能找到什麼樣的工作。其實無論是專家還是資深HR都提醒廣大求職者,通常職位的招聘簡歷的瀏覽時間不會超過30秒。所以簡歷的製作應該以簡單和重點突出的針對性為原則。簡歷製作的這類文章太多了,網友們自...