加工作量卻不加工資是壓榨還是磨練
薪資談判2.73W
我們調查顯示:如果工作被“加量不加價”,54.09%的人會繼續這份工作,而45.91%會選擇離職。衝動跳槽通常沒有好下場,但猶豫不決同樣會錯失良機。是繼續還是放棄?看看網友們是怎麼說的。
被加重剝削,還留下幹嘛?
講述人:豆豆有糖 創意策劃
前兩天混BBS看到一條帖子,覺得特別可氣,話題討論的是“如果‘工作加量不加價’,你還會留下嗎?”,居然有人願意繼續留下來工作,而且持這樣觀點的人不止一兩位。留下來的人,觀點無非是,考慮加量的工作是不是可以提高自己,或者抱著外面的工作也不好找,不如忍耐一下的態度,說不定以後老闆會看到自己的工作量。我真得很想告訴這些人,別“白日夢”了。
雖然我們不用斤斤計較每一份多做的事,但是如果本來就是兩個人的工作量,如今卻要一個人來扛,還給你美其名曰是鍛鍊,這是無恥且無視你勞動的剝削。如果加大工作量是鍛鍊人,那麼學會珍視自己的勞動,讓老闆承認你的勞動價值也是一種能力鍛鍊。
至於那些因為工作難找而勉強忍耐下來的人,我想說的是,忍也是有底線的,無底線的忍耐是對自己的殘忍,對老闆的寬容。的確,現在找份工作不容易,但這並不代表要貶低我們的勞動價值,也不是我們不去嘗試變化的藉口。
最後還是想要說天下烏鴉一般黑,永遠別指望老闆能良心發現,主動來減你工作量或是主動來加你薪水。老闆是開公司的,開公司的目的是為了賺錢。今天忍下來的後果是日後被剝削得更多,於是接下會有更多“加量不加價”的事等著你。就算老闆今天加你1%的薪水,但他一定通過你的勞動賺到了100%的利潤。這是不公平,但如果你是老闆你也會這麼幹。
超值標籤,讓我變成“搶手貨”
講述人:天天 IT技術
物價飛漲的當下,“加量不加價”的商品會被人搶著買,但“加量不加價”的工作你會選擇繼續做下去嗎?現如今我手上就有這樣一份工作,真是一個“燙手的山芋”。
當工作一天天多起來而收入不見增加的時候,剛開始我心裡很不平衡,心想老闆就是資本家,真如馬克思的一句名言所說的那樣:資本來到人間,從頭到腳,每個毛孔都流著鮮血和骯髒的東西。我作為無產階級只有受老闆剝削,毫無反抗的能力,雖說不能反抗,但我可以消極怠工、可以拖延工作完成時間。
後來有部門老同事點撥我,說:“做IT的本來工作量就是不確定,加班是無法避免的。這正是公司考驗個人抗壓能力的時候。剛進入職場的年輕人不用計較太多,能學到更多東西才是王道。因為畢業後的5年將決定你以後的人生去向。”
對於老同事的建議,當初還是職場新人的我不是很理解,迫於找不到更好的其他工作,我“忍辱負重”地繼續守著這樣一份“加量不加價”的工作,沒有炒老闆魷魚。但隨著工作年限變長,我逐漸明白了老同事的良苦用心,慶幸自己沒有跳槽,而是經過這段工作經歷的磨練,我的工作經驗和能力都得到了很大程度地提高。此時就算老闆不想加薪,市面上很多虎視眈眈、求賢若渴的用人單位也會頻頻丟擲“橄欖枝”。
個人認為,收入的多少不應該成為決定去留的惟一因素。選擇一份工作更多在於對這份工作的認同感,包括收入、工作內容、發展前景、個人喜好、人際關係、工作地點等很多因素。當你開始懷疑自己是否需要繼續手上這份工作的時候,權衡一下每個因素的利害關係,兩利相較取其重,兩害相較取其輕。
我們職場專家建議:聽別人的經歷永遠只能當作參考,要明白自己能力的強弱和對自己最希望得到的東西,加上對大環境好壞的判斷,才是“心之所往”的決定。
成功的衡量並非來自“有沒有錢”或“有沒有工作”,而是你是否能增加自己和組織的附加價值,以及是否不論今天、明天或未來你都有能力產生獲利——只有聰明工作者與快速學習者能在改變中乘勢飛翔。 (完)
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