找工作時，到底是看工資還是看發展前景？

我們找工作時，都會面對兩難的選擇：工資高的工作並不是自己的興趣職業，自己心儀的工作工資卻低得離譜。找工作時，到底是看工資還是看發展前景？相信很多應屆畢業生心裡都沒底。

我有一個做HR的朋友，她也笑著跟我們說，自己面試時也曾經對一些95後應聘者提出過這個問題，她很想知道現在的年輕人對職業會有怎麼樣的看法和規劃。

HR朋友覺得很有趣，想聽聽他的想法，這個95後的回答很漂亮。

一、沒有眼前的溫飽，談何發展前景

現在大部分應屆畢業生出來社會求職，都是身無分文的小白一枚，讀書時期的學費、生活費、興趣班、考證等費用都是來自於父母，而現在出來社會工作了，最先體現我們成長的表現是能自己賺錢養活自己，不用再手心朝上向父母要錢。

只有解決了眼前的溫飽問題，我們才會有精力和時間去考慮發展前景的問題。

有些貧窮書生在讀書時期就貸款交學費，被人資助完成學業等，也有一些人生活在父母的庇護下，衣食無憂。這兩種類人的畢業生在邁進社會第一步起，就意味著命運重新洗牌，大家都站在同一起跑線上，看誰能優先賺到第一筆工資。

所以，畢業生首先要賺到人生第一份工資，才有底氣去繼續打拼，要是工作後常常餓肚子，入不敷支，為每天的生活開支而擔憂，這時候，發展前景再大，也抵不過生活的折磨。

畢業生要先賺到足夠養活自己的錢，換哪家公司，做哪份工作才會有選擇的權利和底氣，因為人的尊嚴是物質基礎撐起來的。有錢了，生存條件有保障了，才能談前景，吃不上飯談前景都是扯淡。

二、工資高代表發展前景好

工資和發展前景並不是脫離的，兩者相互並存。根據市場物價和社會發展需求而言，工資高的工作發展前景並不會差，相反，工資低的工作意味著趨向於飽和或沒落。

物以稀為貴，大部分稀缺的工作都很搶手，同時它的要求會更高，你得到的報酬會更大。因此，當你因為它的高工資而選擇入行時，很大程度上，你已經選擇了好的發展前景。

當然，大部分人都無法預判到未來5-10年的發展前景是怎麼樣的，但是，我們可以把握當下，找一個工資還過得去，自己又感興趣的行業和崗位，先是在當下專業生根發芽，然後持續保持跨界學習的激情與能力，無論何時都會有好的發展前景。

至少，有了工資的支撐，你不用陷入每天能不能交得起房租，吃得上一口熱飯的困境，沒有實際上的溫飽，怎麼會有閒情逸致談理想。

三、發展前景可以自己創造出來

當畢業生出來社會打拼2-3年後，擁有了自己的積蓄，知道自己的能耐到哪裡，也明白自己想要些什麼樣的生活時，你就可以有底氣地去尋找自己感興趣的工作。

有發展前景的工作不是求出來的，而是自己創造出來的。手有餘糧心不慌，此時，你手頭上積累的第一桶金能為你保駕護航，你想做什麼工作都能有物質的支撐。

HR朋友聽完95後應聘者的想法後，感覺很實在，一點都不虛假。應聘者不會掩飾對金錢的渴望和追求，同時也不會忘記發展前景的培養，擁有這樣思維的人值得錄用，相信他也會在崗位上兢兢業業，踏踏實實地賺取人生第一桶金。

HR朋友說，很期待這名95後的加入，希望能給公司帶來不一樣的發展。