找工作選公務員還是選國企？

有人問火鍋：收到兩個職位，一個是鄉鎮公務員，一個是城市國企，選哪個方向比較好？

關於職業“雙選題”，尤其是選兩條完全不同、難以取捨的道路，真是讓人幾家歡樂幾家愁啊。誰都想“錢多活少離家近”，誰都想“魚和熊掌一塊燉”，可是，人有兩隻腳，卻不能腳踏兩隻船；人有兩條腿，卻只能走一條道。

職業發展，選擇往往比努力更重要。所謂的職業規劃，基本都是一廂情願、水中撈月，走著走著，遇到岔道了；變著變著，找到感覺了。根據2019年就業指數，專業對口的僅佔13%。所以，職業選擇，不要簡單比對城市、工資、行業等因素，要把握三個底層邏輯，才能做到心中有數，既然選擇了就不再後悔。

面試過幾千人，人人都是吃著碗裡瞧著鍋裡的，人人都是選擇了一方就攀比另一方。左和右，無論你選擇哪一邊，都是貪戀沒選那一邊的好。你得到這一邊的好處再多，也只會攀比沒選那一邊的好。比如說，你得到了一籃子水果，但你還會貪戀沒選的那一籃裡有個桃。

所以，兩個就業方向，如何選擇呢？把握這四個底層邏輯：

第一個邏輯是看資源輻射範圍，優先選擇有強勢資源的，贏在起跑線上。

第二個邏輯是你的生活定位，有好的城市就不選差的地區。

第三個邏輯是把握確定性，放棄不確定性，寧願選擇確定得到的，也不選空中樓閣的。

第四個邏輯是在同等條件下，選擇那個彈性空間大的，在保證兜底的基礎上，選那個有夢想的，萬一你實現了呢？

用這四個底層邏輯來“解題”：選鄉鎮公務員，還是選城市國企？

【一】優選資源輻射範圍內的職位。

父母在哪一方有強大的資源，就優先選擇哪一方。很簡單，公務體系和國企體系，都屬於體制內。體制內的通行規則是，關係、資源、背景，在職業發展上的權重非常高。

舉一個例子就明白了：

假如家裡有可靠的關係，比如，有人在縣裡當一把手，毫不猶豫選鄉鎮公務員，快速把你搞到正科，屬於資源輻射範圍內的“手到擒來”。

如果家裡在分管企業領域裡有強大背景，毫不猶豫選市裡國企，幾年內搞到國企中層，這也是資源輻射範圍內的“水到渠成”。

如果你有強勢資源，職業發展第一個階段，至少為你提速5年時間。同等資質的人，誰起步快這5年，誰就可能贏在起跑線上，資源的價效比非常可觀。

有資源、平臺、背景為啥不利用呢？既是人之常情，也非常現實。你看看你的同學，有本事的家長，誰不把孩子放在自己的資源輻射範圍之內。就算有迴避要求，他們也心知肚明地搞“資源串換”、“曲線救國”。當然了，如果你家裡都是一群平頭百姓，那麼，就看下面三個底層邏輯。

【二】選擇最有利的生活定位。

社會文明的發展，永遠都是走城市化之路。大城市，天然帶來虹吸效應，像八爪魚一樣，把優質資源、優秀人才和勞動力都吸走了。越是偏遠的鄉鎮，越是破敗不堪，逐步凋零，根本無法逆轉，因為這是時代的大勢所趨。

優選把生活定位在城市裡。一是，定居在市裡，居住、教育、醫療資源豐富，交通便利，視野開闊。二是，找物件都是優質資源整合，市裡人找市裡人，兩個家族都在市裡，子孫後代可持續享受城市資源。三是，市裡的房產都是升值的，百年之後也會給子女留下一筆巨大財富。

鄉鎮公務員。一是，大概率定位在鄉鎮，小概率定居在城市。即使安家在城市，你去鄉鎮上班，你就要忍受奔波之苦。二是，鄉鎮的醫療、教育、生活資源肯定不如城市，你有了孩子就知道了，市裡的孩子學鋼琴，鄉鎮的孩子學口琴（開個玩笑）。三是，鄉鎮的房產是貶值的，留給孩子的就是一套破舊房子，恐怕將來連“資產”都算不上。

【三】優先選擇確定性的東西。

什麼是不確定的東西？

比如，別人給你灌雞湯，鄉鎮一線，最鍛鍊人，有擔當有奉獻有事業，土生土長的幹部，有基層經驗，可以造福一方，可能說得你熱血沸騰。實事求是地告訴你，半年之後你的熱血就涼了。造福一方，輪得到你嗎？很多職位，縣級隨便派下來一個人，就把本該屬於你的職位給搶佔了。這就是典型的不確定因素，水中撈月的事情，原則上不要做，何必到頭來竹籃打水一場空呢？

什麼是確定性的東西？

市裡的國企。先不說你將來混得怎麼樣，至少你現在定居在市裡，豐富的生活、教育、醫療資源已經得到了。因為你擁有了這些資源，你得到的生活質量，順便帶來的無形收益，比如孩子的教育質量、見到的世面、開啟的眼界，等等。鄉鎮公務員。先不說你將來可能主政一方，至少你現在要生活在小鄉鎮，所有的資源都是有侷限的，無形的損失更是無法衡量。這個東西，只可意會不可言傳，仁者見仁智者見智吧，既然是平頭小百姓，還是先抓確定性吧。

什麼是虛擬的東西？

任何選擇，都帶有兩面性，各有利弊。成熟的人，只論利弊，不講對錯。選擇鄉鎮公務員，既有它的優勢，也有它的劣勢。選擇市裡國企，同樣有好處，也有弊端。

比如，有人說，鄉鎮公務員兩大問題：“沒意思”和“累成狗”。也有人說，國企兩大問題：人浮於事和裙帶關係。這都是虛擬的東西，互相之間不能對比，也沒有必要對比。只要你想埋頭鍛鍊自己，無論走哪一條道路，都會面對這條路上的風風雨雨。沒有必要對比這樣虛頭巴腦的東西，因為你選了一條路，就不可能走另外一條路，兩條路上，各有各的艱辛，也各有各的風景。

【四】優先選擇彈性空間大的。

上面講的幾個確定性因素，其實已經為你的職業生涯“兜底”了。無論是鄉鎮公務員，還是市裡國企人員，都屬於體制內，姑且都算金飯碗。兜底的因素主要有：長期穩定，只要你不犯錯，不主動辭職，都可以做一輩子。退休的時候，兩者的退休待遇也各有利弊。那麼，在兜底條件下，就選彈性空間大的。

一是要選市裡出於朝陽行業的國企。國家堅定不移地發展國有企業，國有企業只要經營得好，發展空間是非常大的，將來必有一批市屬國企都會走上了國際舞臺。企業發展，必然帶來員工個人成長空間的擴大。你當國企中層的概率，可能大於你在鄉鎮提拔的概率。

二是要清晰地認知，鄉鎮發展必然呈現衰落趨勢。城市的虹吸效應，讓鄉鎮經濟更加衰落。比如，你去農村看看，農村勞動力都被城市虹吸走了。在逐步萎縮的態勢下，鄉鎮公務員的發展空間也受到限制。再說了，窮鄉僻壤的鄉鎮還能有什麼大的變化？市裡朝陽行業的國企，將來可能烏雞變鳳凰，至少有這個可能性。但是，鄉鎮發展願景，一定是烏雞變草雞，走下坡路的。

三是國企裡面的環境，再複雜也不如公務員體系複雜。國企裡面，做人做事固然重要，但，終究也要考量你的專業、技術、業績水平。至少你還有憑本事吃好飯的可能性。但是，在鄉鎮公務員體系裡，沒有複雜而專業的工作，大家拼的就是“關係”，歸根到底，拼的是“做人做事”水平。如果你沒有那麼高的情商，不如選擇國企，至少可以憑技術吃飯，混出頭的概率，依然大於鄉鎮公務員。