畢業後找工作去大公司還是小公司

說起找工作，很多人會面臨這樣的選擇：大公司vs小公司，怎麼選？

一、大公司的優勢

1、工資福利。

大公司一般都會有年度旅遊、帶薪病假、補充公積金、相對充足的年假等，還會有自己的食堂，在學校的時候大家可能習慣了食堂是標配，但是工作了之後，你就會發現，有食堂的公司，真的是鳳毛麟角、業界良心。這些是比較明顯的優勢，在這樣的公司上班你不需要太擔心你公司會拖欠工資問題。

2、平臺背書。

不得不承認，一段大公司工作的經歷，是你未來跳槽的有力有保障，不管能力如何，有大公司履歷至少可以讓你輕鬆過簡歷關。

3、學習機制。

大公司培訓機制比較完善，行業內部學習資料豐富，入職後只要用心總能學到很多成熟的體系比如專案管理、標準、方法論等等。

4、人脈。

因為獎懲制度完善，所以大公司遇到的同事，相對來說更靠譜，分工嚴格，接觸到行業精英的可能性更大。另外大公司離職後一般都會有校友會，像騰訊的“南極圈”、阿里的“前橙會”等，都是優質的人脈來源。

二、大公司的劣勢

1、個人價值。

大公司是靠制度在運轉，絕大部分的員工只是這個運轉鏈條上的一顆螺絲釘而已。雖然，這有助於你提升自己的專業素養，但不利於你開拓視野和提高自己的綜合能力。

2、晉升難度。

大公司臥虎藏龍，人才濟濟，因此發展起來相對來說非常的慢，你可能需要熬好幾年才能夠被發現。

3、內部制度。

大公司流程制度繁瑣，往往申請一件事需要走請示走流程，一件事從開始到執行需要經過層層審批，辦事效率就慢很多。而且公司大了之後，不可避免會出現官僚主義，有時候不得不忍受。

三、小公司的劣勢

1、制度缺陷。

小公司各方面的待遇可能沒有大公司好，公司的制度也沒有大公司正規，在小公司也可能隨時面臨著公司倒閉的危險，你也可能隨時失業。

2、領導能力。

小公司很多都是老闆或者幾個合夥人一言堂，為了維持生存，小公司會不斷調整戰略，沒有科學的長遠規劃，如果領導才能一言難盡，對公司發展是非常致命的，加上資金問題，因此小公司也更容易破產。

3、員工培養。

小公司沒有對員工培養的完整體系，也沒有導師制度，需要提升或者成長全靠個人的努力。有人在這裡野蠻生長成參天大樹，有人逐漸趨於平庸。

四、小公司的優勢

1、發展空間。

小公司有時人員不是很充足，往往一個人要負責很多方面的事情，有可能一個普通員工來帶一個團隊，負責一個專案。因此個人能夠在這樣的環境裡迅速成長，學會多種本領。

2、薪資。

雪梨就遇到過大公司人才吸引力大，因此把薪資往下壓，而小公司的福利可能不如大公司，但為了和大公司爭奪人才，一些發展較好的小公司往往會開出比大公司更高的薪資。遇到這種不差錢的創業公司，至少說明他的現金流是正常的，可以好好考慮一下。

3、入行門檻。

對剛畢業的大學生，或者是轉行人士來說，進入一家大公司並不是那麼容易，小公司注重上手快，對其他方面要求沒有那麼多。